Zusammenfassung
Nach erfolgreicher Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten geht es darum, die eingehenden Unterlagen zu analysieren, qualifizieren und zu bewerten. Hierbei liegt das Augenmerk primär auf dem Anschreiben, dem Lebenslauf und den Zeugnissen.
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Schulz, L.M. (2014). Die Bewerberanalyse. In: Das Geheimnis erfolgreicher Personalbeschaffung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02632-5_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02632-5_6
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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