Zusammenfassung
Wenn es um eine Positionsbesetzung geht, kommt den vorbereitenden Aktivitäten der Bestimmung möglicher Einflußfaktoren eine besondere Bedeutung zu. Aus ihr leitet sich letztendlich die notwendige Profilbeschreibung des Kandidaten ab. Erste Überlegungen grenzen die Bandbreite der Aspekte ab, die es zur Bestimmung der Hard- und Soft Skills zu berücksichtigen gilt, wobei deren Definition einen breiten Raum einnehmen.
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Schulz, L.M. (2014). Die vorbereitenden Aktionen. In: Das Geheimnis erfolgreicher Personalbeschaffung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02632-5_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02632-5_4
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