Zusammenfassung
Der demografische Wandel führt zu neuen Anforderungen an betriebliche Führung. Dieser Beitrag soll anhand der Projektergebnisse aus den stradewari-Unternehmen zeigen, welche Probleme alternde und vielfältige Belegschaften für die Ausgestaltung von Führung aufwerfen und welche Wege die Unternehmen zur Bewältigung der Herausforderungen gehen. Im Einzelnen geht es dabei um folgende Fragen: Wie verändern sich im Zuge des demografischen Wandels Aufgaben und Tätigkeitsprofile von Vorgesetzten? Wie können die Vorgesetzten vom Betrieb bei der Wahrnehmung der Führungsaufgaben unterstützt werden? Hierzu dient der Blick auf die Entwicklungsprojekte in den stradewari-Unternehmen, die Ansätze für demografiefeste Führung weiterentwickelt haben.
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Notes
- 1.
Vgl. Dillerup & Stoi 2012, 2
- 2.
Vgl. Weinert 1998, 458; Latniak 2005, 66 f.
- 3.
Vgl. Dillerup & Stoi 2012, 2 f.; Latniak 2005, 66 f.
- 4.
Vgl. Weinert 1998, 458
- 5.
Vgl. Balzert u. a. 2003, 11
- 6.
Vgl. Ilmarinen 2000,89 f.
- 7.
Vgl. dazu den Beitrag zur Personalpolitik in diesem Band
- 8.
Vgl. Hinz u. a. 2008, 121 ff.
- 9.
Vgl. dazu u. a. Staudinger et al. 2011
- 10.
Vgl. Richenhagen 2009,6; Conrads 2007, 226
- 11.
Vgl. Hinrichs & Latniak 2012, 809ff.
- 12.
Siehe Kotthoff 1994, 66 f.
- 13.
Vgl. die Unternehmensbeiträge in diesem Band
- 14.
Siehe dazu der Beitrag von Hennemann in diesem Band
- 15.
Vgl. dazu den Beitrag von Bromberg & Hinrichs in diesem Band
- 16.
Vgl. den Beitrag von Lennings in diesem Band
- 17.
Vgl. den Beitrag von Kleibömer in diesem Band
- 18.
Vgl. den Beitrag von Kleibömer in diesem Band
- 19.
Siehe Richenhagen 2009
- 20.
Vgl. Ulich 2011
Literatur
Balzert, S., Kuhlmann, M. & Sperling, H. J. 2003: Konzepte innovativer Arbeitspolitik: zusammenfassende Ergebnisse einer Untersuchung. In: SOFI-Mitteilungen Nr. 31, Juli 2003, 7–28.
Conrads, R., 2007: Neue Anforderungen an die Personalführung. In: Huber, A., Kräußlich, B. & Staudinger, T.: Erwerbschancen für Ältere? Probleme, Handlungsmöglichkeiten, Perspektiven. Augsburg: Kessler Verlagsdruck, 222–236.
Dillerup, R. & Stoi, R. 2012: Einführung und Überblick. In: Dillerup, R. & Stoi, R. (Hg.): Fallstudien zu Unternehmensführung. 2. überarbeitete und erweiterte Aufl age. München: Verlag Franz Vahlen, 1–7.
Hinrichs, S. & Latniak, E. 2012: Commitment to Organizational Change: Wie wichtig sind die Führungskräfte im Veränderungsprozess. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft: Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme – Wege zur gesunden, effi zienten und sicheren Arbeit, Bericht zum 58. Kongress der GfA, 809–812.
Hinz, A., Mohr, B., Krauß, A., Geldermann, B. & Reglin, T. 2008: Führungskräfte als Lerngestalter: Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb. Bielefeld: Bertelsmann, 2008.
Ilmarinen, J. 2000: Die Arbeitsfähigkeit kann mit dem Alter steigen. In: von Rothkirch, Ch. (Hg.): Altern und Arbeit: Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Berlin: Rainer Bohn Verlag, 88–97.
Kotthoff, H., 1994: Betriebsräte und Bürgerstatus. Wandel und Kontinuität betrieblicher Mitbestimmung. München/Mering: Hampp.
Latniak, E. 2005: Qualifi kation von Management und Führung: Wandel und Stabilität der Anforderungen im Spiegel der Berateraussagen. In: Dietzen, A., Latniak, E. & Selle, B. (Hg.): Beraterwissen und Qualifi kationsentwicklung: zur Konstitution von Kompetenzanforderungen und Qualifi kationen in Betrieben. Bielefeld: Bertelsmann, 65–104.
Richenhagen, G. 2009: Leistungsfähigkeit, Arbeitsfähigkeit, Beschäftigungsfähigkeit und ihre Bedeutung für das Age Management. In: Initiative Neue Qualität der Arbeit/Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hg.): Förderung und Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer. Abschlussbericht des Projekts ›Pfi ff‹. Berlin, 73–86.
Staudinger, U. M., Godde, B., Heidemeier, H. et al. (Hg.) 2011: Den demografi schen Wandel meistern: Eine Frage der Passung. Bielefeld: Wilhelm Bertelsmann Verlag.
Ulich, E. 2011: Arbeitspsychologie, 7. neu überarbeitete und erweiterte Aufl age, Zürich, Stuttgart: vdf, Schäffer- Poeschel.
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Hinz, A. (2013). Führung im demografischen Wandel. In: Hentrich, J., Latniak, E. (eds) Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02569-4_13
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