Zusammenfassung
In der Debatte über die möglichen Auswege aus den Zumutungen und der Tristesse des Taylorismus lassen sich zwei Positionen ausmachen. Eine wird für gewöhnlich die voluntaristische, die andere die technologische Position genannt. Das voluntaristische Lager, das in den 1960er und 1970er Jahren den größten Zulauf gefunden hat, sieht die charakteristische Zumutung des Taylorismus darin, dass dieser die Menschen zu stupider und wenig motivierender Arbeit zwingt. Diese Position schlägt in der Konsequenz eine Reorganisation der Arbeit vor, um die Aufgaben der Einzelnen anspruchsvoller, verantwortungsvoller und sinnvoller zu gestalten.
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Bonazzi, G., Tacke, V. (2014). Persönlichkeitstheorien. In: Tacke, V. (eds) Geschichte des organisatorischen Denkens. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02506-9_5
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