Zusammenfassung
Der Ausgangspunkt dieser Arbeit liegt in der Erkenntnis, dass sich die Erweiterung des strategischen Personalmanagements um den Faktor Mitarbeiteralter vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zum einen aus der Sicht der Unternehmenspraxis, zum anderen aus Sicht der Wissenschaft durch steigende Relevanz auszeichnet. Für Unternehmen stellen Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressourcen, wenn nicht die wichtigste Ressource dar.
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Dorozalla, F. (2013). Fazit und Implikationen. In: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel. Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02475-8_6
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-02475-8
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