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Studie 2 – Auswirkungen eines strategisch-altersorientierten Personalmanagements auf die individuelle Leistung

Chapter
Part of the Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung book series (NPMU)

Zusammenfassung

Das Management einer alternden Belegschaft ist zu einer bedeutsamen Herausforderung in den meisten Industrienationen geworden. Dies drückt sich durch ein steigendes Durchschnittsalter der Erwerbsbevölkerung (United Nations 2007) und seit den 1960er Jahren rückgängigen Geburtsraten aus (European Commission 2010; United Nations 2010).

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

Authors and Affiliations

  1. 1.Technische Universität DarmstadtDarmstadtDeutschland

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