Zusammenfassung
Die Evolution macht keinen Bogen um die Executive Search Consultants, sagt Doris Aebi. Genauer: Headhunter, die sich ausschließlich in einem Old Boys’ Network bewegen, haben den Anschluss verpasst. Ihre Arbeitsmethoden sind von gestern. Kaum besser sind die großen Headhuntingfirmen mit ihren gigantischen Profil-Datenbanken. Die Autorin macht sich dagegen für einen radikal neuen Ansatz beim Recruiting stark.
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Aebi, D. (2014). Plädoyer für einen neuen Ansatz beim Research. In: Hofmann, D., Bergert, G. (eds) Headhunter. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02456-7_3
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