Zusammenfassung
In diesem Kapitel erfahren Sie,
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inwiefern ein Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg besteht;
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welche Ergebnisse zentrale Studien hervorgebracht haben;
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welche Herausforderungen es bei der Untersuchung dieses Zusammenhangs gibt;
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wie der Zusammenhang theoretisch erklärt werden kann.
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Notes
- 1.
Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.
- 2.
Diese Übersicht konzentriert sich auf Studien, die eine starke Rezeption in der Forschung erfahren haben. Ebenso wurden Studien ausgeklammert, die lediglich auf Einzelfällen beruhen. Für eine Übersicht über den Forschungsstand zum Thema Unternehmenskultur siehe Sackmann (2006) und Baetge et al. (2007).
- 3.
Der Beitrag von Sackmann (2006) bietet zusätzlich eine fundierte Diskussion der verschiedenen Konzepte und Instrumente zur Messung von Unternehmenskultur.
- 4.
Stil beinhaltet hierbei letztlich Aspekte der Unternehmenskultur.
- 5.
Hierbei wurden zentrale Kennzahlen, z. B. der kumulierte Vermögenszuwachs, zur Operationalisierung herangezogen.
- 6.
Die Autoren verweisen hier darauf, dass diese Faktoren letztlich die in der Literatur diskutierten Dimensionen und Elemente der Unternehmenskultur abbilden.
- 7.
Diese Identifikation erfolgte über eine Faktorenanalyse. Es wurden also nicht alle 61 Fragen für die Erhebung verwendet.
- 8.
Zwar werden Indizes gebildet, die eigentliche Analyse nutzt jedoch keine komplexen statistisch/quantitativen Verfahren sondern vergleicht letztlich nur.
- 9.
Dies gilt ja auch für die hier zitierten Studien, die letztlich nur Datensätze nutzen, die bestimmte Branchen beziehungsweise Unternehmenstypen repräsentieren.
- 10.
Ein zusätzliches Problem ist, dass dieser Indikator lediglich die Stärke, jedoch keine qualitative Dimension aufweist.
- 11.
Auf dieses Problem weisen Baetge (2003) und seine Koautoren in einer Metastudie zur Messung des Zusammenhangs zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg hin. Als Lösungsansatz wird hierbei vorgeschlagen, als Grundlage zukünftiger Untersuchungen eine „allgemeingültige“ Definition der Unternehmenskultur und ihrer Merkmale zu entwickeln. Siehe hierzu auch Sackmann (2006).
Literatur
Baetge, J., Schewe, G., Schulz, R., & Solmecke, H. (2007). Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg: Stand der empirischen Forschung und Konsequenzen für die Entwicklung eines Messkonzeptes. Journal für Betriebswirtschaft, 57, 183–219.
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Homma, N., & Bauschke, R. (2010). Unternehmenskultur und Führung: Den Wandel gestalten – Methoden, Prozesse, Tools. Wiesbaden: Gabler.
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Peters, T., & Waterman, R. (1982). In search of excellence. New York: Harper & Row.
Sackmann, S. (2004). Erfolgsfaktor Unternehmenskultur. Wiesbaden: Gabler.
Sackmann, S. (2006). Assessment, evaluation improvement: Success through corporate culture. Gütersloh: Verlag Bertelsmann Stiftung.
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Bauschke, R. (2014). Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg. In: Einführung Unternehmenskultur. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02411-6_2
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