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Kinderzentren Kunterbunt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch abgestimmte Kinderbetreuung

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Book cover Soziale Innovationen in Deutschland
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Zusammenfassung

Manchmal vergeht die Zeit wie im Flug. Wenn Kinder toben, spielen und dabei noch lernen, verrinnen die Stunden im Handumdrehen. Bei uns haben sie dazu reichlich Gelegenheit – mit einem besonderen Nebeneffekt: Während die Kleinen in der bedarfsgerechten Kinderbildungseinrichtung bestens betreut werden, gehen die Eltern guten Gewissens ihrer Profession nach. Wir, die Kinderzentren Kunterbunt GmbH, eine der ersten Social-Business-Einrichtungen im Elemtarbereich, setzen uns für eine flächendeckende Kinderbetreuung in Deutschland ein, die den Bedürfnissen berufstätiger Eltern gerecht wird. Dabei arbeiten wir mit Städten und Kommunen, aber auch mit Unternehmen (z. B. Hubert Burda Media, Opel, Deutsche Post, Deloitte, adidas, LANXESS) zusammen. Derzeit betreibt die gemeinnützige Organisation 50 Kinderbetreuungseinrichtungen in Deutschland, betreut mehr als 3.000 Kinder und beschäftigt rund 650 Mitarbeiter. Die zentrale Verwaltung der Organisation befindet sich in Nürnberg. Zusätzlich werden zwei Regionalbüros in München und Bonn betrieben, um die Kunden auch vor Ort optimal betreuen zu können. Als Social Entrepreneur steht bei dem Träger nicht nur die Wirtschaftlichkeit, sondern auch das nachhaltige Lösen von sozialen Problemen im Vordergrund. Ziel ist es, querzudenken sowie andere Menschen und Unternehmer zu inspirieren und zu aktivieren.

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Notes

  1. 1.

    Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2009). Herausforderung familienbewusste Personalpolitik: Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen.

  2. 2.

    Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales, 17. Wahlperiode (2011). Ausschussdrucksache 17(11)393, 16. Februar 2011.

  3. 3.

    Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK) (2012/2013). Fachkräfte – auch bei schwächerer Wirtschaftslage gesucht – DIHK-Arbeitsmarktreport. Berlin.

  4. 4.

    Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) (2013). Status quo der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in deutschen Unternehmen sowie betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik. Ergebnisse einer repräsentativen Studie. Münster und Berlin.

  5. 5.

    Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen e. V. (2011). „Gesunde Kita für alle“.

  6. 6.

    Bertelsmann Stiftung (2008). Volkswirtschaftlicher Nutzen von frühkindlicher Bildung in Deutschland.

  7. 7.

    Petra Strehmel (2008). Wovon hängt „gute Bildung“ tatsächlich ab? In Kindergarten heute 1, 8–13.

  8. 8.

    Tag der Stiftungen. http://www.tag-der-stiftungen.de/de/informieren/stiftungsthemen/bildungsstiftungen.html.

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Franz, S. (2015). Kinderzentren Kunterbunt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch abgestimmte Kinderbetreuung. In: Kopf, H., Müller, S., Rüede, D., Lurtz, K., Russo, P. (eds) Soziale Innovationen in Deutschland. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02348-5_7

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02348-5_7

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-02347-8

  • Online ISBN: 978-3-658-02348-5

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

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