Zusammenfassung
Vom patriarchalischen Führungsstil zur wertschätzenden Führung als Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil im stationären Textileinzelhandel. In ihrer Fallstudie beschreiben Gabriele Godl und Peter Niermann die weitsichtige Erkenntnis des Patriarchen, die zu einem fälligen Führungswechsel und einem neuen Führungsverständnis geführt hat. Ehrlichkeit sich selbst gegenüber und die Überzeugung, dass Menschen für sich selbst verantwortlich sind, bilden heute die Eckpfeiler der Führung. Doch bei allem Erfolg der motivierenden Führungskultur werden auch die Grenzen der neuen, modernen Führung gezeigt.
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Notes
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Die Fallstudie basiert auf einem Interview vom 14. März 2012 mit Dr. Gabriel Godl, Geschäftsführung Modehaus Konen in München.
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Godl, G. (2014). Konen: Employer Branding. In: Niermann, PJ., Schmutte, A. (eds) Exzellente Managemententscheidungen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02246-4_14
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