Zusammenfassung
Die Analyse der externen Berichterstattung der DAX 30 hat gezeigt, dass zwölf der 30 Unternehmen das Thema psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter offen ansprechen. Dies geschieht durch Information über Richtlinien und andere organisationale Maßnahmen präventiver, kurativer oder reintegrativer Art, die in der Verantwortung des Arbeitgebers liegen.
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Roschker, N. (2013). Fazit und Ausblick: Reporting und Stakeholder als potenzielle Pull-Faktoren. In: Psychische Gesundheit als Tabuthema in der Arbeitswelt. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02130-6_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02130-6_6
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