Zusammenfassung
Um auf der Suche nach dem passenden Jobangebot möglichst gut vorzuselektieren bzw. später im Job keine bösen Überraschungen zu erleben, informieren sich heutzutage immer mehr Bewerber im Vorfeld einer Bewerbung ausführlich über ihren potenziellen Arbeitgeber. Hierfür ist das Internet als Informationsquelle prädestiniert. Um Jobangebote zu finden, nutzen derzeit rund 62 % der aktiv auf Stellensuche befindlichen Bewerber rein internetbasierte Stellenbörsen. Etwa 37 % informieren sich zusätzlich direkt auf der Webseite oder der Karriereseite des Unternehmens und weitere 28 % runden ihr Bild darüber hinaus mit Aussagen und Informationen von Karrierenetzwerken wie etwa XING, LinkedIn und anderen Social-Media-Angeboten ab. Nur noch jeder zehnte Bewerber bevorzugt heute eine klassische, papierbasierte Bewerbungsmappe, um sich dem potenziellen Arbeitgeber als interessanter Kandidat zu präsentieren.
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Notes
- 1.
Weitzel, T. et al. (2013) Studie „Bewerbungspraxis 2013“. Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS ) der Universitäten Bamberg und Frankfurt, http://www.uni-bamberg.de/isdl/leistungen/transfer/e-recruiting/bewerbungspraxis/bewerbungspraxis-2013. Abrufdatum 23.05.2013.
- 2.
The Nielsen Company (2013) Nielsen Global Survey „Vertrauen in Werbung“, http://nielsen.com/de/de/insights/presseseite/2012/vertrauen-in-werbung-bestnoten-fuer-persoenliche-empfehlung-und-online-bewertungen.html. Abrufdatum 23.05.2013.
- 3.
Kienbaum (2012) Studie „Internal Employer Branding 2012“. http://www.kienbaum.de/desktopdefault.aspx/tabid-501/649_read-14030. Abrufdatum 23.05.2013.
- 4.
Initiative D21 und Bundesverband des Deutschen Versandhandels e. V. (2012) Studie „Vertrauen beim Online-Einkauf“ http://www.initiatived21.de/wp-content/uploads/2012/09/Vertrauen-beim-Online-Einkauf.pdf. Abrufdatum 23.05.2013.
- 5.
Handelsblatt Online (2013) „Der Propagandakrieg im Internet“. http://www.handelsblatt.com/technologie/it-tk/it-internet/web-bewertungen-der-propagandakrieg-im-internet/6239550.html. Abrufdatum 23.05.2013.
- 6.
Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (2013) Studie „Bewertung von Arbeitgebern“. http://www.bitkom.org/de/presse/8477_76188.aspx. Abrufdatum: 23.05 2013.
- 7.
Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (2013) Studie „Das Internet schafft eine Kultur des Teilens“. http://www.bitkom.org/de/presse/30739_75237.aspx. Abrufdatum: 23.05.2013.
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Reuter, N. (2014). Arbeitgeberbewertungsportale: die neue Macht der Bewerber?. In: Dannhäuser, R. (eds) Praxishandbuch Social Media Recruiting. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01844-3_6
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