Zusammenfassung
Die berufliche Geschlechtersegregation hat gesellschaftliche Konsequenzen für die soziale Ungleichheit von Männern und Frauen (Heintz et al. 1997). Der Aspekt der Ungleichheit, welcher in dieser Arbeit fokussiert wird, ist die Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern: Die Segregation trägt, so die Annahme, wesentlich zu der Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern, dem so genannten „gender pay gap“ bei.
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Busch, A. (2013). Theorien zu den Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation (Fokus Verdienste). In: Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01707-1_4
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