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Gesund trotz Schichtarbeit – Individuelle betriebliche Gesundheitsförderung von Schichtarbeitnehmern der Automobilzulieferindustrie

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Soziale Gerontologie in gesellschaftlicher Verantwortung

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Zusammenfassung

Lediglich 20% der deutschen Unternehmen bieten ihren Beschäftigten systematische und umfassende Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) an (Sochert 2010). In den USA fällt dieser Anteil mit 6,9% noch geringer aus (Goetzel/Ozminkowski 2008). Aus den Ergebnissen des finnischen Nationalprogramms ist bekannt, dass individuelle Gesundheitsförderung einer der wichtigen Faktoren ist, der die Arbeitsfähigkeit steigert und – zusammen mit einem verbesserten Führungsverhalten – bis ins Rentenalter erhält (Ilmarinen/ Tempel 2002).

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Authors and Affiliations

  1. Braunschweig, Deutschland

    Ina Popp & Jürgen Howe

Authors
  1. Ina Popp
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  2. Jürgen Howe
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Editors and Affiliations

  1. Universität Duisburg-Essen, Lotharstr. 65, Duisburg, 47057, Germany

    Gerhard Bäcker

  2. Ruhr-Universität Bochum, Universitätsstraße 150, Bochum, 44801, Germany

    Rolf G. Heinze

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Popp, I., Howe, J. (2013). Gesund trotz Schichtarbeit – Individuelle betriebliche Gesundheitsförderung von Schichtarbeitnehmern der Automobilzulieferindustrie. In: Bäcker, G., Heinze, R. (eds) Soziale Gerontologie in gesellschaftlicher Verantwortung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01572-5_17

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01572-5_17

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-01571-8

  • Online ISBN: 978-3-658-01572-5

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