Worum es in diesem Beitrag geht
Die Studienreihen „Recruiting Trends“ und „Bewerbungspraxis“, auf denen dieser Beitrag aufbaut, präsentieren erste Meinungen zum Thema Self- und E-Assessment und, weisen auf Vor- und Nachteile aus Unternehmer- und Bewerberperspektive hin. Dabei wird deutlich, dass diesen Instrumenten, trotz noch relativ geringer Verbreitung, von beiden Seiten hohes Potenzial zugerechnet wird. Dieser Beitrag geht nicht nur auf die Chancen von Self- und E-Assessments ein, sondern auch auf die gegenwärtigen Anwendungsbereiche in der Personalselektion und auf die künftige Nutzung.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Eckhardt, A., Laumer, S., Weitzel, T., & König, W. (2008). Recruiting Trends 2008–Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Energieversorgung, Gesundheit und Wellness sowie Informationstechnologie. Centre of Human Resources Information Systems [CHRIS], Goethe-Universität Frankfurt a. M. und Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
Eckhardt, A., Laumer, S., von Stetten, A., Weitzel, T., & König, W. (2009). Recruiting Trends im Mittelstand 2009–Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem Deutschen Mittelstand. Centre of Human Resources Information Systems [CHRIS], Goethe-Universität Frankfurt a. M. und Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., & König, W. (2009a). Bewerbungspraxis 2009–Eine empirische Untersuchung mit über 10000 Stellensuchenden im Internet. Centre of Human Resources Information Systems [CHRIS], Goethe-Universität Frankfurt a. M. und Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
Laumer, S., von Stetten, A., & Eckhardt, A. (2009b). E-Assessment. Business & Information Systems Engineering, 1(3), 263–265.
Laumer, S., von Stetten, A., Eckhardt, A., & Weitzel, T. (2009c). Online gaming to apply for jobs – The impact of self- and E-assessment on staff recruitment. Proceedings of the 42nd Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Big Island (HI).
Laumer, S., von Stetten, A., Eckhardt, A., Weitzel, T., & König, W. (2009d). Recruiting Trends 2009–Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Aerospace, Bildung und Erziehung sowie Transport und Logistik. Centre of Human Resources Information Systems [CHRIS], Goethe-Universität Frankfurt a. M. und Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
Laumer, S., Eckhardt, A., von Stetten, A., Weitzel, T., & König, W. (2010). Bewerbungspraxis 2010–Eine empirische Untersuchung mit mehr als 9.000 Stellensuchenden im Internet. Centre of Human Resources Information Systems [CHRIS], Goethe-Universität Frankfurt a. M. und Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
Laumer, S., Eckhardt, A., & Weitzel, T. (2012). Online gaming to find a new job – Examining job seekers’ intention to use serious games as a self-assessment tool. Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Research in Human Resource Management), 26(3), 218–240.
Laumer, S., Maier, C., von Stetten, A., Weitzel, T., Eckhardt, A., & Guhl, E. (2013). Bewerbungspraxis 2013–Eine empirische Studie mit über 6.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet. Centre of Human Resources Information Systems [CHRIS], Goethe-Universität Frankfurt a. M. und Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
Vornewald, K., & Eckhardt, A. (2013). Online-Assessment-Nutzung in deutschen Großunternehmen – Ergebnisse einer Expertenbefragung. Working Paper der Goethe-Universität Frankfurt.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Eckhardt, A., Laumer, S., Vornewald, K. (2013). Bewertung von Self- und E-Assessments durch Kandidaten und Unternehmen. In: Diercks, J., Kupka, K. (eds) Recrutainment. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01570-1_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01570-1_2
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-01569-5
Online ISBN: 978-3-658-01570-1
eBook Packages: Business and Economics (German Language)