Zusammenfassung
Im Zuge der Studie erfolgten Befragungen von ArbeitgeberInnen und PersonalvermittlerInnen mit dem Ziel, deren Einstellungen und Haltungen gegenüber ArbeitnehmerInnen zu analysieren. Dabei geht es um Anforderungen an Arbeitskräfte jenseits von Qualifikationen. Kategorisierende Haltungen von ArbeitgeberInnen, die sich als Anforderungen an Arbeitskräfte jenseits der Qualifikationen zeigen können, führen – wenn sie sich in konkreten Handlungen ausdrücken – zu Benachteiligungen am Arbeitsmarkt und können auch zu unterschiedlichen Diskriminierungstatbeständen führen.
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Philipp, S., Meier, I., Starl, K., Kreimer, M. (2014). Präferenzen und Einstellungen von ArbeitgeberInnen. In: Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01437-7_7
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-01437-7
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