Zusammenfassung
Die Handlungsfelder eines demografiefesten Personalmanagements umfassen die Bereiche Kompetenz und Entwicklung, Personalgewinnung und Personalbindung, Führung und Unternehmenskultur, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung sowie betriebliche Gesundheitsförderung.
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Ulatowski, H. (2013). Handlungsfelder des Personalmanagements. In: Zukunftsorientiertes Personalmanagement in der ambulanten (Alten-)Pflege. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01276-2_2
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