Zusammenfassung
In Kap. 4 „Ziele und Nutzen“ wurde bereits formuliert, dass ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement eine Win-win-Situation erreichen muss, die die Gesundheit der Mitarbeiter verbessert und zugleich die Produktivität des Unternehmens stärkt. Der fundamentale Unterschied zwischen herkömmlichen Gesundheitsfördermaßnahmen und einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist die Anwendung des PDCA-Zyklus, der eine iterative, kontinuierliche Verbesserung vorschreibt. Eine Verbesserung kann nur erreicht werden, wenn man den IST-Zustand ermitteln und ein daraus abgeleitetes Ziel vereinbaren kann.
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Kaminski, M. (2013). Evaluation der Leistung. In: Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01274-8_17
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