Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Wandel der Governance der Erwerbsarbeit pp 45–69Cite as

Individuen als neue Akteure des Erwerbssystems: Chancen für reflexive Arbeitsgestaltung?

  • Chapter
  • First Online:

  • 3149 Accesses

Zusammenfassung

In den Debatten um den Strukturwandel des Arbeitssystems ist – nicht nur in Deutschland – die These von der Rückkehr des Subjekts mittlerweile ein unumstrittener Gemeinplatz. Grundlage dieser Feststellung ist das Zusammenwirken von mehreren Prozessen, die sich während der letzten Dekaden entfaltet haben und die in vielfältigen Analysen beschrieben worden sind: 1) Neue Produktionskonzepte und ein neuer Typus von betrieblicher Rationalisierung, der nicht nur die materielle Güterproduktion, sondern auch weite Teile der Dienstleistungsarbeit erfasst hat, haben in den Unternehmen die Bedingungen des individuellen Arbeitshandelns und der betrieblichen Arbeitsgestaltung deutlich verändert. Die Institutionen des Sozialstaats sind 2) im Zuge der Vermarktlichung sozialstaatlicher Leistungen und der Rekommodifizierung von Arbeit entlastet worden, während die Herstellung von sozialer Sicherheit und biografischer Kontinuität verstärkt den einzelnen Individuen überantwortet wurde. Und 3) haben sich im Verlauf allgemeiner soziokultureller Individualisierungsprozesse auch jene gesellschaftlichen Werte, die wie z. B. Gerechtigkeit, Leistung, Solidarität, Sicherheit, Freiheit eine wichtige normative Grundlage für die Gestaltung des Arbeitssystems und die individuellen wie kollektiven Handlungsorientierungen spielen, gravierend in Richtung individualistischer(er) Vorstellungen entwickelt.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    vgl. z. B. Friedman (1970).

  2. 2.

    „Life politics concerns political issues which flow from processes of selfactualisation in post-traditional contexts, where globalising influences intrude deeply into the reflexive project of the self, and conversely where processes of self-realisation influence global strategies“ (Giddens 1991, S. 214).

  3. 3.

    http://eu.gallup.com/file/Berlin/153305/Gallup_EngagementIndex_Zeitverlauf.pdf, http://eu.gallup.com/file/Berlin/153299/Gallup_EEI_2011_Pr%C3%A4sentation_Pressekonferenz_Download.pdf.

Literatur

  • Abel, J., & Ittermann, P. (2006). Beschäftigtenpartizipation in Neue Medien-Unternehmen. In I. Artus, S. Böhm, S. Lücking, & R. Trinczek (Hrsg.), Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen (S. 197–223). Frankfurt a. M.: Campus Verlag.

    Google Scholar 

  • Andresen, K., Bitzegeio, U., & Mittag, J. (2011). Nach dem Strukturbruch? Kontinuität und Wandel von Arbeitsbeziehungen und Arbeitswelt(en) seit den 1970er Jahren. Bonn: Dietz Verlag.

    Google Scholar 

  • Ankele, K. (2005). Mit CSR zu mehr gesellschaftlicher Verantwortung? Ökologisches Wirtschaften, 3(2005), 30–32.

    Google Scholar 

  • Baecker, D. (2007). Studien zur nächsten Gesellschaft. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Baethge, M. (1991). Arbeit, Vergesellschaftung, Identität. Zur zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit. Soziale Welt, 42, 6–19.

    Google Scholar 

  • Baethge, M. (1994). Arbeit und Identität. In U. Beck & E. Beck-Gernsheim (Hrsg.), Riskante Freiheiten (S. 245–261). Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Baethge, M. (1999). Subjektivität als Ideologie. Von der Entfremdung in der Arbeit zur Entfremdung auf dem (Arbeits-)Markt? In G. Schmidt (Hrsg.), Kein Ende der Arbeitsgesellschaft. Arbeit, Gesellschaft und Subjekt im Globalisierungsprozess (S. 29–44). Berlin: Sigma.

    Google Scholar 

  • Baethge, M., & Bartelheimer, P. (2005). Deutschland im Umbruch. SOFI-Mitteilungen Nr. 33. Göttingen: SOFI.

    Google Scholar 

  • Bauer, F., Groß, H., Lehmann, C., & Munz, E. (2004). Arbeitszeit 2003. Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsorganisation und Tätigkeitsprofile. Köln: GRIN.

    Google Scholar 

  • Berger, P. A. (1995). „Life Politics“. Zur Politisierung der Lebensführung in nachtraditionalen Gesellschaften. Leviathan, 3(1995), 445–458.

    Google Scholar 

  • Biesecker, A. (2000). Arbeitsteilung und das Ganze des Wirtschaftens. Die Produktivität sozio-ökonomischer Vielfalt. Vortrag auf der Fachtagung zum Thema „Arbeits-Teilung. Der Faktor Arbeit und der ganze Mensch“. In M. Nutzinger (Hrsg.), Geteilte Arbeit, ganzer Mensch. Perspektiven der Arbeitsgesellschaft (S. 204–225). Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • BMFSFJ (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend). (2010). Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010. Berlin: BMFSFJ.

    Google Scholar 

  • Bröckling, U. (2000). Totale Mobilmachung. Menschenführung im Qualitäts- und Selbstmanagement. In U. Bröckling (Hrsg.), Gouvernmentalität der Gegenwart. Studien zur Ökonomisierung des Sozialen (S. 131–167). Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Brödner, P. (2002). Flexibilität, Arbeitsbelastung und nachhaltige Arbeitsgestaltung. In P. Brödner (Hrsg.), Nachhaltige Arbeitsgestaltung (S. 489–541). München: Hampp.

    Google Scholar 

  • Bude, H. (2008). Die Ausgeschlossenen. Das Ende vom Traum einer gerechten Gesellschaft. München: Carl Hanser.

    Google Scholar 

  • Buggeln, U., & Reinken, D. (2009). Reflexionen zum partizipativen Organisationsentwicklungsprojekt der IG Metall Verwaltungsstelle Bremen. Ein Praxisbericht. In E. Tietel & R. Kunkel (Hrsg.), Reflexiv-Strategische Beratung. Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen professionell begleiten (S. 85–104). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Bundesmann-Jansen, J., & Frerichs, J. (1995). Betriebspolitik und Organisationswandel. Neuansätze gewerkschaftlicher Politik zwischen Delegation und Partizipation. Münster: Westfälisches Dampfboot.

    Google Scholar 

  • Castel, R. (2011). Die Krise der Arbeit. Neue Unsicherheiten und die Zukunft des Individuums. Hamburg: Hamburger Edition.

    Google Scholar 

  • Castells, M. (2001). Das Informationszeitalter. Bd. 1. Der Aufstieg der Netzwerkgesellschaft. Opladen: Leske + Budrich Verlag.

    Book  Google Scholar 

  • Cedefop (2010). Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung. Kurzbericht. http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/9021_de.pdf/. Zugegriffen: Feb. 2010.

  • Deiß, M., & Schmierl, K. (2005). Die Entgrenzung industrieller Beziehungen. Vielfalt und Öffnung als neues Potential für Interessenvertretung? Soziale Welt, 56(2/3), 295–316.

    Google Scholar 

  • Demirovic, A. (2008). Mitbestimmung und die Perspektiven der Wirtschaftsdemokratie. WSI-Mitteilungen, 7(2008), 387–393.

    Google Scholar 

  • Deutschmann, C. (2002). Postindustrielle Industriesoziologie. Theoretische Grundlagen. Arbeitsverhältnisse und soziale Identitäten. Weinheim: Juventa.

    Google Scholar 

  • Doering-Manteuffel, A., & Raphael, L. (2011). Der Epochenbruch in den 1970er Jahren. Thesen zur Phänomenologie und den Wirkungen des Strukturwandels „nach dem Boom“. In K. Andresen, U. Bitzegeio, & J. Mittag (Hrsg.), Nach dem Strukturbruch? Kontinuität und Wandel von Arbeitsbeziehungen und Arbeitswelt(en) seit den 1970er-Jahren (S. 25–40). Bonn: Dietz.

    Google Scholar 

  • Dombois, R., Holtrup, A., Mehlis, P., Peter, L., Reihert, C., Spitzley, H., Voss, J., & Warsewa, G. (2007). Gesellschaftliche Modernisierung und Regulierung von Arbeit. Abschlussbericht des Projektverbunds „Gesellschaftlicher Wandel und neue Regulierungsmuster von Arbeit“. IAW Forschungsbericht 13. Bremen: IAW.

    Google Scholar 

  • Dörre, K. (2009). Prekäre Beschäftigung. Ein unterschätztes Phänomen in der Debatte um die Marktsteuerung und Subjektivierung von Arbeit. In K. Lohr & H. M. Nickel (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit. Riskante Chancen (S. 180–206). Münster: Westfälisches Dampfboot.

    Google Scholar 

  • Friedman, M. (1970). The social responsibility of business is to increase its profits. The New York Times Magazine, September 13, S. 32–33, 122–124.

    Google Scholar 

  • Fritz, H. (2003). Besser leben mit Work-Life-Balance. Wie Sie Karriere, Freizeit und Familie in Einklang bringen. Frankfurt a. M.: Eichborn.

    Google Scholar 

  • Giddens, A. (1991). Modernity and Self-Identity. Self and society in the late modern age. Cambridge: Stanford University Press.

    Google Scholar 

  • Giesecke, J., & Heisig, J. P. (2010). Destabilisierung und Destandardisierung. Aber für wen? Die Entwicklung der westdeutschen Arbeitsplatzmobilität seit 1984. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 62(3), 403–435.

    Article  Google Scholar 

  • Greer, J., & Bruno, K. (1997). Greenwash. The reality behind corporate environmentalism. Oman: Apex Press.

    Google Scholar 

  • Hauser-Ditz, A., Hertwig, M., & Pries, L. (2006). Betriebsräte und andere Vertretungsorgane im Vergleich. Strukturen, Arbeitsweisen und Beteiligungsmöglichkeiten. WSI-Mitteilungen, 9(2006), 500–506.

    Google Scholar 

  • Hauser-Ditz, A., Hertwig, M., & Pries, L. (2012). Verbetrieblichung und betrieblicher Konflikt. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 64(2), 329–359.

    Article  Google Scholar 

  • Heidenreich, M. (1996). Die subjektive Modernisierung fortgeschrittener Arbeitsgesellschaften. Soziale Welt, 47(1), 24–43.

    Google Scholar 

  • Helmrich, R., & Zika, G. (2010). Beruf und Qualifikation in der Zukunft. Bonn: Bertelsmann.

    Google Scholar 

  • Hildebrandt, E. (2004). Balance von Arbeit und Leben. Neue Zumutungen oder Chancen? Personalführung, 5, 52–62.

    Google Scholar 

  • Holtrup, A. (2008). Individualisierung der Arbeitsbeziehungen? München: Mering.

    Google Scholar 

  • Hyman, R. (2011). Wirtschaftsdemokratie. Eine erneut aktuelle Idee? Gegenblende. Das gewerkschaftliche Debattenmagazin. http://www.gegenblende.de/++co++94c58394-7a31-11e0-45ff-001ec9b03e44. Zugegriffen: 1. Okt. 2013.

  • Kern, H., & Schumann, M. (1983). Neue Produktionskonzepte haben Chancen. Bestandsaufnahme und Trendbestimmung der Rationalisierung in den industriellen Kernbereichen. DFG-Kolloquienreihe „Industriesoziologischer Technikbegriff“ am 25.11.1983 im IfS. Frankfurt a. M.: IfS.

    Google Scholar 

  • Kern, H., & Schumann, M. (1984). Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion. Bestandsaufnahme. Trendbestimmung. München: C. H. Beck.

    Google Scholar 

  • Kleemann, F. (2012). Subjektivierung von Arbeit. Eine Reflexion zum Stand des Diskurses. Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 5(2), 6–20.

    Google Scholar 

  • Kleemann, F., Matuschek, G., & Voß, G. G. (1999). Zur Subjektivierung von Arbeit. WZB-Papers P99–512. Berlin: WZB.

    Google Scholar 

  • Knuth, M. (2011). Widersprüchliche Dynamiken im deutschen Arbeitsmarkt. WSI Mitteilungen, 11(2011), 580–586.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, H., & Wagner, A. (2008). Die Leistungsträger. Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur eine Follow-up-Studie. Berlin: Sigma.

    Google Scholar 

  • Kuhlen, B. (2005). Corporate Social Responsibility (CSR). Die ethische Verantwortung von Unternehmen für Ökologie, Ökonomie und Soziales. Entwicklung, Initiativen, Berichterstattung, Bewertung. Baden-Baden: Deutscher Wissenschaftsverlag.

    Google Scholar 

  • Leborgne, D., & Lipietz, A. (1994). Nach dem Fordismus. Falsche Vorstellungen und offene Fragen. In P. Noller (Hrsg.), Stadt-Welt. Über die Globalisierung städtischer Milieus (S. 94–111). Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Lehndorff, S. (2003). The Long Good-Bye? Tarifvertragliche Arbeitszeitregulierung und gesellschaftlicher Arbeitszeitstandard. Industrielle Beziehungen, 10(2), 273–295.

    Google Scholar 

  • Lohmann-Haislah, A. (2012). Stressreport Deutschland 2012. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

    Google Scholar 

  • Lohr, K. (2003). Subjektivierung von Arbeit. Ausgangspunkt einer Neuorientierung der Industrie- und Arbeitsoziologie? Berliner Journal für Soziologie, 13(4), 511–529.

    Article  Google Scholar 

  • Lohr, K., & Nickel, H. (2009). Subjektivierung von Arbeit. Riskante Chancen. Münster: Westfälisches Dampfboot.

    Google Scholar 

  • Matthies, H., Mückenberger, U., Offe, C., & Raasch, S. (1994). Arbeit 2000. Anforderungen an eine Neugestaltung der Arbeitswelt. Reinbek: Rowohlt.

    Google Scholar 

  • Matuschek, I., Kleemann, F., & Voß, G. G. (2002). Personaler Arbeitsstil. Ein Konzept zur Untersuchung subjektiver Arbeit. In M. Moldaschl & G. G. Voß (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit (S. 219–240). München: Hampp.

    Google Scholar 

  • Moldaschl, M. (2001). Implizites Wissen und reflexive Intervention. Zur Theorie organisationaler Lernresistenz und geplanten Waldels. In E. Senghaas-Knobloch (Hrsg.), Macht, Kooperation und Subjektivität in betrieblichen Wandlungsprozessen (S. 135–166). Münster: LIT Verlag.

    Google Scholar 

  • Mückenberger, U. (1989). Der Wandel des Normalarbeitsverhältnisses unter Bedingungen einer „Krise der Normalität“. Gewerkschaftliche Monatshefte, 4, 211–223.

    Google Scholar 

  • Mückenberger, U. (2012). Lebensqualität durch Zeitpolitik. Wie Zeitkonflikte gelöst werden können. Berlin: Sigma.

    Google Scholar 

  • Offe, C. (1983). Arbeit als soziologische Schlüsselkategorie? In J. Matthes (Hrsg.), Krise der Arbeitsgesellschaft? (S. 38–65). Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Offe, C. (2003). Freiheit, Sicherheit, Effizienz. Spannungen zwischen Gerechtigkeitsnormen für Arbeitsmarkt und Wohlfahrtsstaat. In J. Allmendinger (Hrsg.), Entstaatlichung und Soziale Sicherheit. Verhandlungen des 31. Kongresses der deutschen Gesellschaft für Soziologie in Leipzig 2002 (S. 15–32). Opladen: Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Oppen, M. (2011). Dienstleistungsarbeit unter öffentlich-privater Regie. Größere Chancen und mehr Risiken. WZ Brief Arbeit 10/Juni 2011. Berlin: WZB.

    Google Scholar 

  • Osterland, M. (1990). "Normalbiographie" und "Normalarbeitsverhältnis". In P. Berger (Hrsg.), Lebenslagen, Lebensläufe, Lebensstile. Soziale Welt Bd. 7 (S. 351–362). Göttingen: Schwartz.

    Google Scholar 

  • Peter, L. (2001). Bürgerstatus, Bürgerrechte, Diskurs. Demokratie in Arbeit und Betrieb? Industrielle Beziehungen im Umbruch. Zeitschrift Marxistische Erneuerung, 45, 99–111.

    Google Scholar 

  • Rousseau, D. (1995). Physiological contracts in organisations. Understanding written and unwritten agreements. Tousand Oaks: Sage.

    Book  Google Scholar 

  • Rudolph, W., & Wassermann, W. (2002). Trendreport Betriebsrätewahlen 2002. Ergebnisse der erweiterten Analyse. Kassel: Büros für Sozialforschung Kassel.

    Google Scholar 

  • Sauer, D. (2001). Zur Zukunft industrieller Erwerbsarbeit. Unveröff. Diskussionspapier.

    Google Scholar 

  • Schein, E. (1970). Organizational psychology. Prentice Hall: Engelwood Cliffs.

    Google Scholar 

  • Schein, E. (2010). Neue Führung. Kulturmanagement und Helfen. Vortrag bei Bertelsmann-Stiftung „Leadership Series“ am 14.10.2010 in Berlin. Berlin: Bertelsmann Stiftung.

    Google Scholar 

  • Schmidt, R., & Trinczek, R. (1989). „Verbetrieblichung“ und innerbetriebliche Austauschbeziehungen. In G. Aichholzer & G. Schienstock (Hrsg.), Arbeitsbeziehungen im technischen Wandel (S. 135–146). Berlin: Institut Arbeit und Wirtschaft.

    Google Scholar 

  • Schumann, M. (2000). Industriearbeit zwischen Entfremdung und Entfaltung. SOFI-Mitteilungen No., 28, 103–112.

    Google Scholar 

  • Schumann, M. (2002). Das Ende der kritischen Industriesoziologie? SOFI-Mitteilungen No., 30, 11–25.

    Google Scholar 

  • Schumann, M., Einemann, E., Siebel-Rebell, C., & Wittemann, K. P. (1981). Rationalisierung, Krise, Arbeiter. Eine empirische Untersuchung der Industrialisierung auf der Werft. Frankfurt a. M.: Europ. Verl.-Anst.

    Google Scholar 

  • Sennett, R. (1998). Der flexible Mensch. Die Kultur des neuen Kapitalismus. Berlin: Berliner Taschenbuch Verlag.

    Google Scholar 

  • Sennett, R. (2005). Die Kultur des neuen Kapitalismus. Berlin: Berliner Taschenbuch Verlag.

    Google Scholar 

  • Stettes, O. (2008). Betriebsräte und alternative Formen der Mitbestimmun. Ergebnisse aus dem IW-Zukunftspanel. IW-Trends. Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung aus dem Institut der deutschen Wirtschaft, 35(3), 61–74.

    Google Scholar 

  • Streeck, W. (1988). Status und Vertrag als Grundkategorien einer soziologischen Theorie industrieller Beziehungen. WZB Discussion papers FS I 88-3. Berlin: WZB.

    Google Scholar 

  • Streeck, W. (2001). Kontinuität und Wandel im deutschen System der industriellen Beziehungen. Offene Fragen. Arbeit, 10(4), 299–313.

    Google Scholar 

  • Swyngedouw, E. (1997). Neither global nor local. „Glocalization“ and the politics of scale. In K. Cox (Hrsg.), Spaces of globalization (S. 137–166). New York: The Guilford Press.

    Google Scholar 

  • Swyngedouw, E. (2004). Globalisation or „Glocalisation“? Networks, territories and re-scaling. Cambridge Review of International Affairs, 17(1), 25–48.

    Article  Google Scholar 

  • Vitols, S., & Kluge, N. (2012). The sustainable company. A new approach to corpo rate governance. Brussels: European Trade Union Institute.

    Google Scholar 

  • Vitt, J., Kleinfeld, A., & Thoms, M. (2011). Gesellschaftliche Verantwortung nach DIN ISO 26000. Eine Einführung mit Hinweisen für Anwender. Berlin: Beuth.

    Google Scholar 

  • Voß, G. G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels der Arbeit. MittAB, 3, 473–487.

    Google Scholar 

  • Voß, G. G. (2010). Auf dem Weg zu einer neuen Verelendung? Psychosoziale Folgen der Entgrenzung und Subjektivierung der Arbeit. Vorgänge 191, 49(3), 15–22.

    Google Scholar 

  • Voß, G. G., & Pongratz, H. J. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50, 131–158.

    Google Scholar 

  • Voss, J., & Warsewa, G. (2006). Reflexive Arbeitsgestaltung. Neue Grundlagen der Regulierung von Arbeit in der postindustriellen Gesellschaft. Soziale Welt, 57(2), 131–155.

    Article  Google Scholar 

  • Voss, J., & Warsewa, G. (2007). Arbeit und private Lebensführung. Neue Regulierungsansprüche und -praktiken? Gesellschaftliche Modernisierung und Regulierung von Arbeit. IAW Forschungsbericht No., 13, 75–94.

    Google Scholar 

  • Warsewa, G., Osterland, M., & Wahsner, R. (1996). Zwischen Sparzwang und sozialer Verantwortung. Normalarbeit und abweichende Beschäftigung in der kommunalen Personalpolitik der 80er Jahre. Weinheim: Dt. Studien-Verlag.

    Google Scholar 

  • Weltz, F. (1988). Die doppelte Wirklichkeit der Unternehmen und die Konsequenzen für die Industriesoziologie. Soziale Welt, 1, 97–103.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW), Universität Bremen, Bremen, Deutschland

    Günter Warsewa

Authors
  1. Günter Warsewa
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Günter Warsewa .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Universität Bremen, Germany

    Irene Dingeldey

  2. Universität Bremen, Germany

    André Holtrup

  3. Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen, Germany

    Günter Warsewa

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Warsewa, G. (2015). Individuen als neue Akteure des Erwerbssystems: Chancen für reflexive Arbeitsgestaltung?. In: Dingeldey, I., Holtrup, A., Warsewa, G. (eds) Wandel der Governance der Erwerbsarbeit. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01238-0_3

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01238-0_3

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-01237-3

  • Online ISBN: 978-3-658-01238-0

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation