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Institutioneller Wandel und neue Governance im System der Arbeitsbeziehungen

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Wandel der Governance der Erwerbsarbeit

Zusammenfassung

Seit den 1980er Jahren hat die Betrachtung von Institutionen in den Sozialwissenschaften weltweit wieder an Bedeutung gewonnen. Der klassische Institutionalismus in der Politikwissenschaft war in der Gestalt einer vergleichenden Regierungs- und Systemlehre aufgetreten, die Verfassungen und Herrschaftsformen komparativ beschreiben wollte. Demgegenüber stellt der ‚Neo-Institutionalismus‘ den Anspruch, ein theoretischer Erklärungsansatz des Politischen zu sein. Institutionen wird die Eigenschaft zugesprochen, den politischen Raum zu strukturieren und die Handlungsorientierungen politischer Akteure zu prägen. Die frühen Arbeiten von James March und Johan Olsen haben in allen sozialwissenschaftlichen Disziplinen ein geradezu explosionsartiges Wachstum der institutionalistisch ausgerichteten Literatur ausgelöst In diesem Zusammenhang rückte auch der Staat als Akteur wieder in den Fokus der Aufmerksamkeit.

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Notes

  1. 1.

    Etwas anders stellt sich die Lage im Bereich der individuellen Arbeitnehmerschutzrechte dar, wenn man z. B. an den Ausbau des Diskriminierungsschutzes denkt.

  2. 2.

    Etwas spitzzüngig könnte man anmerken, dass das Lager des historischen Institutionalismus wieder einmal darum bemüht ist, alle Denkströmungen zu absorbieren, so wie es schon in der Auseinandersetzung zwischen ökonomischem und soziologischem Institutionalismus geschehen ist. Dies trägt sicherlich zur Verbreitung des Labels „historischer Institutionalismus“ bei. Es wird dabei allerdings immer unklarer, was den theoretischen Gehalt des historischen Institutionalismus eigentlich ausmachen soll.

  3. 3.

    Die meines Erachtens sehr zutreffenden deutschen Übersetzungen der Begriffe sind von Rüb (2009) entnommen.

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Sozialwissenschaft, Sektion Politikwissenschaft, Ruhr-Universität Bochum, Bochum, Deutschland

    Britta Rehder

Authors
  1. Britta Rehder
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Correspondence to Britta Rehder .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Bremen, Germany

    Irene Dingeldey

  2. Universität Bremen, Germany

    André Holtrup

  3. Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen, Germany

    Günter Warsewa

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Rehder, B. (2015). Institutioneller Wandel und neue Governance im System der Arbeitsbeziehungen. In: Dingeldey, I., Holtrup, A., Warsewa, G. (eds) Wandel der Governance der Erwerbsarbeit. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01238-0_2

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