Zusammenfassung
Wenige Politikfelder sind in Deutschland derzeit so stark durch inkohärente Anreize und konfligierende Leitbilder gekennzeichnet wie die Familienpolitik. Traditionelle Formen der Institutionalisierung von Erwerbs- und Familienarbeit haben an normativer Selbstverständlichkeit verloren. Das Modell des männlichen Ernährers bzw. Versorgers wird von immer weniger Paaren und Familien als attraktive Lebensform angesehen, obwohl die Steuergesetzgebung und ein familialistisches Sozialversicherungssystem nach wie vor eine traditionelle geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in den Familien und im Erwerbsleben begünstigen. Auch den Bedarfen einer flexibleren und stärker auf Dienstleistungen ausgerichteten Ökonomie und dem veränderten Arbeitskräfteangebot wird die steuer- und sozialpolitische Flankierung der ‚alten Arbeitsgesellschaft‘ immer weniger gerecht.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Das klassische Ernährermodell wird nur noch in einer Minderheit der deutschen Paarhaushalte gelebt (Bothfeld 2005, S. 178).In Westdeutschland praktiziert mehr als jeder dritte Paarhaushalt eine Vollzeit-Teilzeit-Konstellation mit männlichem Haupternährer (Brehmer et al. 2010, S. 14). Egalitäre Modelle doppelter Vollzeiterwerbstätigkeit sind in Ostdeutschland, auch mit Kindern, das am häufigsten praktizierte Modell, wenngleich auch dort mehr als jedes vierte Paar einem modernisierten Ernährermodell folgt (ebd.; SOEP-Daten von 2007).
- 2.
Wir orientieren uns am weiten Familienbegriff aus dem 7. Familienbericht: Familie als Gemeinschaft mit festen Bindungen, in der mehrere Generationen füreinander sorgen. Angesprochen ist damit auch eine Vielfalt von Familienformen.
- 3.
Es liegt auf der Hand, dass das Thema ‚Vereinbarkeit‘ in einer weiteren Fassung weitaus mehr beinhaltet als die Unterstützung von Erziehung und Pflege, insbesondere auch Fragen der Erholungsfähigkeit und gesundheitlichen Vorsorge für die Arbeitskräfte selbst, Fragen der Freizeitgestaltung, der Verwirklichungschancen biografisch wichtiger Projekte und der Freiräume für das Eingehen und die Pflege verschiedenster sozialer Beziehungen. Mit der thematischen Einschränkung auf Erziehung und Pflege konzentrieren wir uns auf Felder der Regulierung, auf denen am ehesten rechtliche Ansprüche von Erwerbspersonen bestehen. Außerdem besteht hinsichtlich dieser Felder ein breiter gesellschaftlicher Konsens über die Notwendigkeit adäquater Lösungen.
- 4.
BEATA war als Verbundprojekt im Zeitraum 2006–2010 an den Universitäten Duisburg-Essen (Lehrstuhl Prof. Hanns-Georg Brose) und Bielefeld (Lehrstuhl Prof. Martin Diewald) angesiedelt.
- 5.
Wenngleich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nie ein gewerkschaftliches Kernthema war, wurde es doch, vor allem über arbeitszeitbezogene Kampagnen immer wieder relevant. Erinnert sei beispielhaft an die DGB-Plakataktion „Samstags gehört Vati mir“ in den 1950er Jahren.
- 6.
Beispiele für diese Zusammenarbeit des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend mit Unternehmen, Wirtschaftsverbänden und anderen Akteuren sind das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ und das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“.
- 7.
Personalpolitiken dienen der fristgemäßen, sachgerechten, effizienten Bereitstellung von motiviertem und qualifiziertem Personal. Sie stehen im Zusammenhang mit Geschäftsstrategien und anderen betrieblichen Teilstrategien und lassen sich als grundlegende Handlungsmuster beschreiben, die die Gewinnung und Entwicklung von Arbeitskräften, ihre Bindung an das Unternehmen, ihren Einsatz, die Bewertung ihrer Leistungen und ihre Gratifikation sowie die Ausgliederung von Personal aus dem Unternehmen bestimmen (Goedicke und Brose 2008, S. 178).
- 8.
Unternehmen können auch geldwerte Leistungen für Familien gewähren, beispielsweise Kinderboni oder Geburtsbeihilfen, Stipendien für Mitarbeiterkinder oder Zuschüsse für die Betreuung von Kindern und die Pflege von Angehörigen.
Literatur
Allen, T. D. (2001). Family-supportive work environments. The role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58, 414–435.
Bäcker, G., Naegele, G., Bispinck, R., Hofemann, K., & Neubauer, J. (2008). Sozialpolitik und soziale Lage in Deutschland. (Bd. II). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Baethge, M. (1991). Arbeit, Vergesellschaftung und Identität. Zur zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit. Soziale Welt, 42(1), 6–19.
Baethge, M., & Baethge-Kinsky, V. (1998). Jenseits von Beruf und Beruflichkeit? Neue Formen von Arbeitsorganisation und Beschäftigung und ihre Bedeutung für eine zentrale Kategorie gesellschaftlicher Integration. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31(3), 461–472.
Beblo, M., & Wolf, E. (2004). Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Faktoren des betrieblichen Engagements. WSI-Mitteilungen, 10(2004), 561–567.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (2010). Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010. Berlin: BMFSFJ.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. (2011). Zur Vereinbarkeitssituation von Eltern mit Schulkindern. Monitor Familienforschung 25. Berlin: BMFSFJ.
Böhm, S., Herrmann, C., & Trinczek, R. (2002). Löst Vertrauensarbeitszeit das Problem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? WSI-Mitteilungen, 8(2002), 435–441.
Bond, S., Hyman, J., Summers, J., & Wise, S. (2002). Family friendly working? Putting policy into practice. York: Joseph Rowntree Foundation.
Borchardt, A. (04. Juli 2009). Papas Welt. Die IG Metall entdeckt Arbeitszeit neu – ganz schön spät. Süddeutsche Zeitung, , 04.07.2009.
Bothfeld, S. (2005). Arbeitsmarkt. In S. Bothfeld, U. Klammer, C. Klenner, S. Leiber, A. Thiel, & A. Ziegler (Hrsg.), WSI-Frauendatenreport. Handbuch zur wirtschaftlichen und sozialen Situation der Frau (S. 111–188). Berlin: Sigma.
Bothfeld, S. (2008). Under (Re-) construction. Die Fragmentierung des deutschen Geschlechterregimes durch die neue Familienpolitik. ZeS-Arbeitspapier No. 01/2008. Bremen: Universität Bremen.
Botsch, E., Lindecke, C., & Wagner, A. (2006). Familienfreundlicher Betrieb. Ein Blick in die Praxis. WSI-Mitteilungen, 9(2006), 485–491.
Botsch, E., Lindecke, C., & Wagner, A. (2008). Familienfreundlicher Betrieb. Einführung. Akzeptanz und Nutzung familienfreundlicher Maßnahmen. Eine empirische Untersuchung. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Böttcher, S., & Csongár, J. (2011). Kinderbetreuung und Schichtarbeit. Ein Ratgeber für Unternehmen. Schicht 02/2011. Halle: Zentrum für Sozialforschung.
Brehmer, W., Klenner, C., & Klammer, U. (2010). Wenn Frauen das Geld verdienen. Eine empirische Annäherung an das Phänomen der „Familienernährerin“. WSI-Diskussionspapier No. 170. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Brinkmann, T. M., & Fehre, R. (2009). Familienbewusste Arbeitsbedingungen. (K)ein Thema für Betriebs- und Personalräte? WSI-Mitteilungen, 6(2009), 324–330.
Brose, H.-G. (2000). Einleitung. Die Reorganisation der Arbeitsgesellschaft. In H.-G. Brose (Hrsg.), Die Reorganisation der Arbeitsgesellschaft (S. 9–28). Frankfurt: Campus.
Deutschmann, C. (2002). Postindustrielle Industriesoziologie. Theoretische Grundlagen, Arbeitsverhältnisse und soziale Identitäten. Weinheim: Juventa.
Diewald, M. (2010). Lebenslaufregime. Begriff, Funktion und Hypothesen zum Wandel. In A. Bolder, R. Epping, R. Klein, G. Reutter, & A. Seiverth (Hrsg.), Neue Lebenslaufregimes. Neue Konzepte der Bildung Erwachsener? (S. 25–41). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Diewald, M., & Sill, S. (2004). Mehr Risiken, mehr Chancen? Trends in der Arbeitsmarktmobilität seit Mitte der 1980er Jahre. In O. Struck & C. Köhler (Hrsg.), Beschäftigungsstabilität im Wandel (S. 39–61). München: Hampp.
Döge, P., & Behnke, C. (2005). Auch Männer haben ein Vereinbarkeitsproblem. Ansätze zur Unterstützung familienorientierter Männer auf betrieblicher Ebene – Pilotstudie. Endbericht, IAIZ- Schriftenreihe (Bd. 3). Berlin: IAIZ.
Eichhorst, W., & Thode, E. (2010). Vereinbarkeit von Familie und Beruf 2010. Benchmarking Deutschland. Steigende Erwerbsbeteiligung, aber schwierige Übergänge. IZA Research Report No. 30. Bonn: IZA.
Ellguth, P., Liebold, R., & Trinczek, R. (1998). Double Squeeze. Manager zwischen veränderten beruflichen und privaten Anforderungen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50(3), 517–535.
Esping-Andersen, G. (1990). The three worlds of welfare capitalism. Cambridge: Polity.
Faber, C., & Borchers, U. (1999). Familie oder Beruf oder Beruf und Familie? München: Hampp.
Funder, M., Dörhöfer, S., & Rauch, C. (2006). Geschlechteregalität. Mehr Schein als Sein. Geschlecht, Arbeit und Interessenvertretung in der Informations- und Telekommunikationsindustrie. Berlin: Sigma.
Gerlach, I. (2012). Konturen und Zäsuren eines Politikfeldes. Familienpolitik. In I. Gerlach & S. von Hehl (Hrsg.), Staatsorganisatorische Herausforderungen in der Familienpolitik. Arbeitspapier No. 8 (S. 9–22). Münster: Forschungszetrum Familienbewusste Personalpolitik.
Geyer, J., Haan, P., Spieß, K., & Wrohlich, K. (2012). Elterngeld führt im zweiten Jahr nach Geburt zu höheren Erwerbsbeteiligung von Müttern. DIW Wochenbericht 9/2012. Berlin: DIW.
Goedicke, A., & Brose, H.-G. (2008). The Proof of the Pudding is in the Eating. Was heißt ‚Familienfreundlichkeit‘ von Personalpolitik? In M. Szydlik (Hrsg.), Flexibilisierung. Folgen für Arbeit und Familie (S. 170–192). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Hochschild, A. R. (2002). Keine Zeit. Wenn die Firma zum Zuhause wird und zu Hause nur Arbeit wartet. Opladen: Leske + Budrich.
Holst, E., & Maier, F. (1998). Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31(3), 506–518.
Holtrup, A. (2008). Individualisierung der Arbeitsbeziehungen? Ansprüche von Beschäftigten an Arbeit und Interessenvertretung. München: Hampp.
Jürgens, K. (2005). Die neue Unvereinbarkeit? Familienleben und flexibilisierte Arbeitszeiten. In H. Seifert (Hrsg.), Flexible Zeiten in der Arbeitswelt (S. 169–190). Frankfurt a. M.: Campus.
Jurczyk, K. (2005). Work-Life-Balance und geschlechtergerechte Arbeitsteilung. Alte Fragen neu gestellt. In H. Seifert (Hrsg.), Flexible Zeiten in der Arbeitswelt (S. 102–123). Frankfurt a. M.: Campus.
Keller, B. (2008). Einführung in die Arbeitspolitik. Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmarkt in sozialwissenschaftlicher Perspektive. München: Oldenbourg.
Kern, H., & Schumann, M. (1984). Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion. München: Verlag C. H. Beck.
Klenner, C. (2007a). Gleichstellungspolitik vor alten und neuen Herausforderungen. Welchen Beitrag leistet die Familienpolitik? WSI-Mitteilungen, 10(2007), 523–530.
Klenner, C. (2007b). Erwartungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an einen familienfreundlichen Betrieb. In A. Dilger, I. Gerlach, & H. Schneider (Hrsg.), Betriebliche Familienpolitik. Potenziale und Instrumente aus multidisziplinärer Sicht (S. 159–186). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Klenner, C. (2008). Gleichstellung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen. WSI-Mitteilungen, 6(2008), 342–345.
Koch, A. (2008a). Elternzeit – Teilzeit – Aus(zeit)? Teilzeitrechte in Führungspositionen. WSI-Mitteilungen, 11 + 12(2008), 613–617.
Koch, A. (2008b). Allzeitverfügbar? Rechtsansprüche auf Teilzeit in der betrieblichen Praxis bei Hochqualifizierten mit Kindern. Münster: Westfälisches Dampfboot.
Köhler, C., & Krause, A. (2010). Betriebliche Beschäftigungspolitik und Arbeitsmarktsegmentation. In F. Böhle, G. G. Voß, & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S. 387–412). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Köhler, C., & Loudovici, K. (2008). Betriebliche Beschäftigungssysteme und Arbeitsmarktsegmentation. In C. Köhler, O. Struck, M. Grotheer, A. Krause, I. Krause, & T. Schröder (Hrsg.), Offene und geschlossene betriebliche Beschäftigungssysteme. Determinanten, Risiken und Nebenwirkungen (S. 31–63). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Kratzer, N. (2003). Arbeitskraft in Entgrenzung. Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen. Berlin: Edition Sigma.
Kümmerling, A., & Bäcker, G. (2012). Zwischen Beruf und Pflege. Betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflegeverpflichtung. Carers@Work-Abschlussbericht. Duisburg: Institut Arbeit und Qualifikation.
Lange, A., & Heitkötter, M. (2007). Familiale Lebensführung und Arbeitszeiten. Spannungsfelder und familienpolitische Gestaltungsaufgaben. WSI-Mitteilungen, 4(2007), 188–194.
Luhmann, N. (1964). Funktionen und Folgen formaler Organisation. Berlin: Duncker & Humblot.
Luhmann, N. (1971). Die Knappheit der Zeit und die Vordringlichkeit des Befristeten. In N. Luhmann (Hrsg.), Politische Planung. Aufsätze zur Soziologie von Politik und Verwaltung (S. 143–165). Opladen: Westdeutscher.
Mayer, K. U., & Hillmert, S. (2004). Neue Flexibilitäten oder blockierte Gesellschaft? Sozialstruktur und Lebensverläufe in Deutschland 1960-2000. In R. Kecskes, M. Wagner, & C. Wolf (Hrsg.), Angewandte Soziologie (S. 129–158). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Moldaschl, M., & Sauer, D. (2000). Internalisierung des Marktes. Zur neuen Dialektik von Kooperation und Herrschaft. In H. Minssen (Hrsg.), Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit (S. 205–224). Berlin: Sigma.
Munz, E. (2006). Mehr Balance durch selbst gesteuerte Arbeitszeiten? WSI-Mitteilungen, 9(2006), 478–484.
Ostendorp, A., & Nentwich, J. (2005). Im Wettbewerb um „Familienfreundlichkeit“. Konstruktionen familienfreundlicher Wirklichkeiten zwischen gleichstellerischen Idealen und pragmatischer Machbarkeit. Zeitschrift für Familienforschung, 17(3), 333–356.
Pfahl, S. (2007). Moderne Zeiten. Ansprüche an Arbeits- und Familienzeiten aus Sicht von Eltern und Kindern. In M. Szydlik (Hrsg.), Flexibilisierung. Folgen für Familie und Sozialstruktur (S. 255–274). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Pfahl, S., & Reuyß, S. (2010). Das neue Elterngeld. Erfahrungen und betriebliche Nutzungsbedingungen von Vätern. In B. Badura, H. Schröder, J. Klose, & K. Macco (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2010. Vielfalt managen. Gesundheit fördern. Potenziale nutzen (S. 225–233). Berlin: Springer Verlag.
Possinger, J. (2010). Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf. Eine Analyse betrieblicher Hindernisse. BGSS working paper series No. 1. Berlin: Humboldt Universität.
Schumann, M., Einemann, E., Siebel-Rebell, C., & Wittemann, K. P. (1982). Rationalisierung, Krise, Arbeiter. Eine empirische Untersuchung der Industrialisierung auf der Werft. Frankfurt a. M.: Europäische Verlagsanstalt.
Thomas, L., & Ganster, D. (1995). Impact of family-supportive work variables on work-family conflict and strain. A control perspective. Journal of Applied Psychology, 80, 6–15.
Trautwein-Kalms, G. (1995). Ein Kollektiv von Individualisten? Interessenvertretung neuer Beschäftigtengruppen. Berlin: Sigma.
Vogel, B. (2007). Die Staatsbedürftigkeit der Gesellschaft. Hamburg: Hamburger Edition.
Wagner, A. (2006). Familienfreundlichkeit. Zum Stand in deutschen Betrieben. http://www.boeckler.de/pdf/v_2006_03_30_wagner_f3.pdf. Zugegriffen: 20. Jan. 13.
Wimbauer, C. (2012). Wenn Arbeit Liebe ersetzt. Doppelkarriere-Paare zwischen Anerkennung und Ungleichheit. Frankfurt a. M.: Campus.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Goedicke, A., Ellenberger, T. (2015). Die betriebliche Governance von Vereinbarkeit und Verfügbarkeit. In: Dingeldey, I., Holtrup, A., Warsewa, G. (eds) Wandel der Governance der Erwerbsarbeit. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01238-0_10
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01238-0_10
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-01237-3
Online ISBN: 978-3-658-01238-0
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)