Zusammenfassung
Wenn das Ziel erreicht werden soll, Gestaltungsvorschläge für ein effizientes und nachhaltiges Personalmanagements im Umgang mit Personalknappheit zu erarbeiten, muss zunächst der Blick auf bestehende Lösungsvorschläge geworfen werden. Die Sicht auf das Knappheitsprob-lem und mögliche Lösungen hat sich im Laufe der Zeit ideengeschichtlich verändert. Zudem war Personalknappheit als Problem in der historischen Betrachtung mal mehr mal weniger viru-lent (vgl. 2.3). Dementsprechend wurde dem Knappheitsproblem jeweils unterschiedliche Wer-tigkeit beigemessen.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Elias-Linde, S. (2013). Problemsicht bestehender Personalkonzepte auf Personal-knappheit. In: Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01090-4_5
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01090-4_5
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-01089-8
Online ISBN: 978-3-658-01090-4
eBook Packages: Business and Economics (German Language)