Zusammenfassung
Übliche Begründungen für den Mangel an geeigneten Fach- und Führungskräften sind der de-mografische Wandel mit sinkenden Geburtenzahlen und einer Verschiebung der Alterspyrami-de, einseitige Studien- und Berufswahlentscheidungen der Schulabsolventen zuungunsten tech-nischer Berufe sowie höhere Qualifikations- und Motivationsanforderungen moderner Arbeits-plätze (Strutz 2004, S. 1593f). Eine pragmatische Erklärung ist damit zwar gegeben, eine theo-retische Begründung für die Existenz von Personalknappheit liegt damit aber noch nicht vor.
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Elias-Linde, S. (2013). Prüfung möglicher Erklärungsansätze für die Entstehung von Personalknappheit. In: Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01090-4_3
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