Zusammenfassung
Voraussetzung für die Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung ist eine Ist-Analyse beziehungsweise eine Bildungsbedarfsanalyse bezüglich der Kompetenzstruktur, welche die Qualitätsstruktur des gesamten Personals wiedergibt.
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Wien, A., Franzke, N. (2013). Nachhaltige Personalentwicklung in 18 Strategien. In: Systematische Personalentwicklung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01076-8_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01076-8_3
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