Zusammenfassung
Nachdem in Kapitel 2 die theoretische Basis aufgezeigt wurde, erfolgt im vorlie-genden 3. Kapitel basierend auf dieser theoretischen Basis die Darlegung der zugrundeliegenden Theorien aus den Bereichen des organisationalen Verhaltens sowie der Sozial- und Organisationspsychologie, wobei streng genommen die Organisationspsychologie einen Anwendungsbereich der Sozialpsychologie darstellt. Insbesondere die diese Arbeit betreffenden Aspekte der Team-Performance und Beziehungskonflikte sind dem Bereich der Organisationspsy-chologie übergeordnet zuzuordnen.
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Meves, Y. (2013). Zugrundeliegende Theorien. In: Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung. Entrepreneurship. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01068-3_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01068-3_3
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-01068-3
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