Zusammenfassung
Wenn individuelle Mitglieder einer Organisation im Rahmen ihrer Tätigkeit für diese Organisation je eigene Interessen verfolgen oder Identitätsbehauptung betreiben, ist dies nicht Teil ihrer formalen Rolle, sondern Teil des informalen Geschehens, das sich in dieser Organisation abspielt. Die formale Mitgliedsrolle sieht vor, dass eine Person sich mit ihrem Handeln idealiter vollständig und reibungslos in die organisatorischen Verhaltenserwartungen fügt und dabei weder an sich selbst und ihre eigenen Interessen denkt noch sich selbst als Individuum zur Geltung bringt. Ein Organisationsmitglied hat hinter seiner Rolle zu verschwinden und soll völlig austauschbar sein.
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Schimank, U. (2015). Identitätsbedrohungen und Identitätsbehauptung: Professoren in reformbewegten Universitäten. In: von Groddeck, V., Wilz, S. (eds) Formalität und Informalität in Organisationen. Organisationssoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00603-7_11
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