Kündigungen

Zusammenfassung

Nach einer einführenden Erläuterung des Begriffes der Kündigung werden die unterschiedlichen Arten der ordentlichen Kündigungen vorgestellt, bevor im Anschluss daran der Bereich der außerordentlichen Kündigungen behandelt wird.

Rechtliche Grundlage ordentlicher Kündigungen stellt der § 102 BetrVG dar. Exemplarisch werden unterschiedliche Kündigungsschreiben an den Arbeitnehmer und Empfangsbestätigungen des Arbeitnehmers für ein Kündigungsschreiben dargestellt.

Es folgt eine Erläuterung der Systematik des Kündigungsschutzgesetzes und die Klärung der Fragen, wann und wie dieses Gesetz angewendet werden kann und was Verdachts- oder Änderungskündigung sind. Wie funktioniert eine Sozialauswahl und was ist die Besonderheit von einem Sozialplan? Es folgen Erklärungen von Aufhebungs- und Zeitarbeitsverträgen und deren Folgen für den Arbeitnehmer, bevor die auf die Besonderheiten bei Kündigungen von Schwerbehinderten und Auszubildenden eingegangen wird und eine Darstellung des Kündigungsschutzgesetzes vorgenommen wird.

Wann handelt es sich um eine Massenentlassung und in welchen Fällen gibt es eine Abfindung bei Verlust des Arbeitsplatzes? Es erfolgt eine Darstellung der gesetzlichen Regelungen zur Durchführung einer Anhörung im Vorfeld einer beabsichtigten Kündigung und eine Beschreibung der in diesem Fall einzuhaltenden Verfahrenswege.

Der § 103 BetrVG regelt die außerordentliche Kündigung und Versetzung in besonderen Fällen. Hier geht es um betriebliche Interessenvertreter wie Betriebsratsmitglieder, Wahlbewerber, Schwerbehindertenvertreter, Jugend- und Auszubildendenvertreter und Mitglieder anderer Organe der Betriebsverfassung. Die Kündigung dieser Organvertreter ist nur aus wichtigem Grund zulässig. Diese Erläuterungen werden unterlegt mit einer Vielzahl von praktischen Hinweisen und Mustern.

Im Anschluss wird in diesem Kapitel der § 104 BetrVG – Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer – behandelt, obgleich er im eigentlichen Sinne nicht zum Thema Kündigung gehört. Der § 104 BetrVG gibt dem Betriebsrat das Recht, vom Arbeitgeber die Entlassung oder Versetzung eines Arbeitnehmers zu verlangen, der durch gesetzwidriges Verhalten oder durch grobe Verletzung der in § 75 Abs. 1 BetrVG enthaltenen Grundsätze den Betriebsfrieden wiederholt ernstlich gestört hat. Auch zu diesen Themen werden praktische Beispiele, Muster sowie eine Betriebsvereinbarung angeboten.