Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung

Zusammenfassung

Die §§ 90 und 91 BetrVG, die in diesem Kapitel behandelt werden, werden rechtlich ausführlich kommentiert.

Der § 90 BetrVG befasst sich mit den Unterrichtungs- und Beratungsrechten des Betriebsrats und regelt die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Unterrichtung des Betriebsrats.

Die Rechte des Betriebsrats bei der Gestaltung von Arbeitssystem werden ebenso besprochen wie der Schutz vor negativen Rationalisierungsfolgen.

Der Arbeitgeber ist gemäß § 90 BetrVG verpflichtet, die vorgesehenen Maßnahmen und ihre Auswirkung auf die Arbeitnehmer mit dem Betriebsrat zu beraten. Die Regelungstatbestände und die Rechtswirksamkeit der Information sowie die Vorlage der erforderlichen Unterlagen werden erläutert. Es wird dargestellt, was unter Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen zu verstehen ist.

Der § 91 BetrVG regelt das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Gestaltung von Arbeitsplatz Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung. Was bedeutet die Gestaltung von Arbeitssystem und was beinhaltet der Begriff der gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse? Auch der Begriff der menschengerechten Gestaltung der Arbeit wird definiert. Der § 91 BetrVG ergänzt den gesetzlichen Arbeitsschutz für den die Vorschrift der §§ 87 und 89 BetrVG den entscheidenden Handlungsrahmen für die Betriebe regelt.

Die Maßnahmen gemäß § 91 BetrVG wegen schädigender Belastung wird erläutert.