Moderne Online Recruiting-Kanäle

Zusammenfassung

Die ersten Jahrgänge der Generation Y haben die Personalmarketing- und Recruiting-Kommunikation mit verändertem Medienkonsumverhalten und neuen Ansprüchen bereits vor neue Herausforderungen gestellt. Für die mediale Ansprache dieser Generation kristallisieren sich vor allem die Online-Kanäle als wichtige Quelle bei der Generierung von Einstellungen heraus und sollten folglich eine zentrale Rolle im Kommunikations-Portfolio der Unternehmen spielen. Unternehmenseigene Karriere-Seiten stellen den wichtigsten Informationskanal neben den Stellenbörsen dar. Das Informations- und Interaktionsangebot der Karriere-Websites ist stetig gewachsen und bietet eine vielfältige Palette an Möglichkeiten zur Ansprache von Interessenten in allen Zielgruppen. Mit der Verbreitung von Tablets und Smartphones rücken für das Personalmarketing auch das mobile Internet und seine Möglichkeiten ins Zentrum des Interesses. Auch die verschiedenen Spielarten von Social Media und Web 2.0-Tools werden zum alltäglichen Stilmittel der HR-Kommunikation. Um vor dem Hintergrund dieser sich immer feiner fragmentierenden Kommunikationslandschaft weiterhin die eigenen kommunikativen Ziele erfolgreich zu verfolgen, bedarf es einer durchdachten Kommunikationsstrategie, die den Interessenten an jedem Berührungspunkt anspricht und das bestmögliche Arbeitgebermarkenerlebnis präsentiert. Denn nur so werden aus Interessenten auch Bewerber.