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Personalauswahl

Eine eignungsdiagnostische Perspektive

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Handbuch Strategisches Personalmanagement

Zusammenfassung

Die Personalauswahl ist abhängig von den strategischen Zielen des Unternehmens und von Bedeutung für alle Felder des Personalmanagements. Als theoretische Basis der psychologischen Eignungsdiagnostik wird die Unterscheidung von biografieorientierten, simulationsorientierten und konstrukt- oder eigenschaftsorientierten Verfahren der Personalauswahl vorgestellt. Für jede dieser Kategorien werden die wichtigsten Verfahrenstypen erläutert. Neuere Entwicklungen ermöglichen die Kombination diagnostischer Ansätze zu multimodalen Verfahren, die der Breite der zu erfassenden erfolgsrelevanten Merkmale besser gerecht werden als die meisten singulären Verfahrenstypen. Abschließend wird eine Evaluation der wichtigsten Verfahren im Hinblick auf ihre Validität (Prognosetauglichkeit), ihren ökonomischen Nutzen und ihre Fairness vorgenommen.

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  1. Windhalmweg 26, 70599 , Stuttgart, Deutschland

    Heinz Schuler Prof. Dr.

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Schuler, H. (2013). Personalauswahl. In: Stock-Homburg, R. (eds) Handbuch Strategisches Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00431-6_3

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