Zusammenfassung
Die interkulturelle Integration – die Akzeptanz und der Respekt gegenüber Andersdenkenden und Andershandelnden – ist die Grundlage für den Führungserfolg in einem Unternehmen oder Training. Bei Entsendungen nehmen die administrativen Aufgaben 90 Prozent der Zeit aller Beteiligten in Anspruch. Für die weichen Faktoren – die Befindlichkeiten des oder der Entsandten – bleibt wenig Zeit übrig.
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Haller, P.M., Nägele, U. (2013). Gedanken zum Führen, Trainieren und Moderieren im interkulturellen Umfeld. In: Praxishandbuch Interkulturelles Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00329-6_9
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