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Arbeitsrecht pp 93-100 | Cite as

Besondere Arten von Arbeitsverhältnissen

  • Ralph Kramer
  • Frank K. Peter
Chapter

Zusammenfassung

Befristete Arbeitsverhältnisse werden auf eine bestimmte Zeit geschlossen. Nach Zeitablauf enden sie automatisch, so dass es z.B. keiner Kündigung bedarf. Dies hat zum Vorteil, dass insbesondere das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. Aus diesen Gründen sind befristete Arbeitsverhältnisse nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes nach § 14 Abs. 1 TzBfG möglich. Liegt kein sachlicher Grund vor, sind sie darüber hinaus nur unter weiteren engen Voraussetzungen gemäß § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 TzBfG möglich.

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Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2012

Authors and Affiliations

  1. 1.RommelsriedDeutschland
  2. 2.Rechtsanwälte im EuropahausWormsDeutschland

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