Zusammenfassung
In der Praxis spielt die Kündigung als häufigster Grund für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine große Rolle. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur für die Zukunft, also nicht mit Rückwirkung möglich.
Eine Kündigung kann sich immer nur auf das gesamte Arbeitsverhältnis beziehen. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist eine sog. Teilkündigung, die sich lediglich auf Teile des Arbeitsvertrages bezieht, unzulässig. In Betracht kommt allerdings dann eine sog. Änderungskündigung, d.h. eine Kündigung des gesamten Arbeitsvertrages mit einem neuen Vertragsangebot.
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Kramer, R., Peter, F.K. (2012). Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In: Arbeitsrecht. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00022-6_3
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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