Struktur und Ablauf: Was Sie wie mit welchem Fokus fragen, um zu sehen, ob der Kandidat passt

Abstract

Sucht man heute im Internet nach Büchern, die Tipps für das erfolgreiche Verhalten im Vorstellungsgespräch geben, erzielt man über 3.000 Treffer. Dort lernt man, wie man „Absichten erkennt“, „Stolpersteine meidet“ und „Pluspunkte sammelt“. Wir haben den Eindruck, dass viele Kandidaten auf diese Bücher vertrauen und sie zur Vorbereitung ihrer Gespräche nutzen. Das führt zum einen dazu, dass sie mitunter besser vorbereitet zum Vorstellungsgespräch erscheinen als ihre Interviewer. Zum anderen hat es aber auch zur Folge, dass sie manchmal nicht ihre Individualität herausstellen, die sie von anderen Kandidaten abheben könnte, sondern sich möglichst lehrbuchgerecht präsentieren, um kein Risiko einzugehen – ohne weiteres Nachfragen werden sie auf diese Weise beinahe austauschbar.