Zusammenfassung
Das Endziel der Organisationsarbeit ist, Stetigkeit des Leistungsflusses zu erzielen bei optimaler oder Best-Intensität, minimaler oder Geringst-beanspruehung der Arbeitsfunktionen und größter Leistungsdichte (vgl. Abb. 3). Soll der Lei-stungsfluß frei von Unterbrechungen sein, so müssen geeignete Menschen als Träger der Fertigung vorhanden sein und Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten besitzen, die Arbeitsunterbrechungen ausschließen. Krankheit, Tod, Weggang, Nichteignung, Unbefriedigtheit, geringer Verdienst wegen Fehlleistungen führen zu Lücken in der Belegschaft, deren Ausfüllung erforderlich wird.
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Moede, W. (1930). Das Endziel. In: Lehrbuch der Psychotechnik. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-99207-0_2
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