Zusammenfassung
Betriebsbußen gelten in der Rechtswissenschaft heute allgemein als zulässige Maßnahmen der betrieblichen Selbstverwaltung, die der Aufrechterhaltung der Sicherung und Ordnung im Betrieb dienen1). Sie werden in aller Regel durch Arbeitsordnungen festgelegt, die der Zustimmung des Betriebsrats (§ 87 Abs. 1 Ziff. 1 BetrVG) bedürfen. Neben diesen kollektivrechtlichen Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers besteht als formale individualarbeitsvertragsrechtliche Sanktion das Institut der „Abmahnung“. Obwohl gesetzlich nicht geregelt, wird es in der Praxis anerkannt, um Leistungsmängel zu beanstanden und die Beweissituation des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Kündigungsverfahren zu verbessern2).
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Literatur
Günter Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 3. A. München 1977, S. 242 ff.
BAG BB 1980, S. 1269; zum Unterschied zwischen Abmahnung und Betriebsbuße BAG BB 1980, S. 414.
Günther Kaiser/Gerhard Metzger-Pregizer, Betriebsjustiz. Untersuchungen über die soziale Kontrolle abweichenden Verhaltens in Industriebetrieben, Berlin 1976, S. 49 ff.
Bundeszentralregistergesetz in der Neufassung vom 22.7.1976 (BGBl. I S. 2015).
Günther Arzt u. a., Entwurf eines Gesetzes zur Regelung der Betriebsjustiz, Tübingen 1975.
BAG BB 1980, S. 1269.
Eine strafgesetzkonforme Auslegung von Betriebsbußordnungen unter Berücksichtigung rechtsstaatlicher Grundsätze fordert: BAG JZ 1977, S. 565 (566).
Zur Würdigung einer betriebsöffentlichen Behauptung einer Straftat als Verletzung des Arbeitnehmerpersönlichkeitsrechts: BAG NJW 1979, S. 2532. - Für einen zivilrechtlich mit der Leistungsklage zu verfolgenden quasi-negatorischen Beseitigungsanspruch aus § 1004 Abs. 1 BGB: Klaus Kammerer, Abmahnung und Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis, in: BB 1980, S. 1587 (1589).
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Kilian, W. (1981). Betriebsjustiz. In: Personalinformationssysteme in deutschen Großunternehmen. Informatik-Fachberichte, vol 42. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-96636-1_7
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