Zusammenfassung
Arbeitsgestalterische Lösungen können die Regulation von Arbeitstätigkeiten beeinträchtigen. Diese Beeinträchtigungen müssen noch nicht zu Gesundheitsstörungen führen. Träfe dies zu, so würden sie bereits auf der Ebene „Schädigungslosigkeit“ auffällig. Beeinträchtigungen entstehen durch geringgradige bzw. kurzfristige Fehlbeanspruchungen der Leistungsvoraussetzungen, die wiederum vorliegen können als
-
qualitative bzw. quantitative Überforderung,
-
qualitative, vereinseitigende bzw. quantitative Unterforderung,
-
Kombination von Unter- mit Überforderung in unterschiedlichen Bereichen von Tätigkeitsanforderungen
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1984 VEB Deutscher Verlag der Wissenschaften
About this chapter
Cite this chapter
Hacker, W. (1984). Psychologische Bewertung der Beeinträchtigungslosigkeit von Arbeitstätigkeiten. In: Psychologische Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen. Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen, vol 1. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-95437-5_8
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-95437-5_8
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-95438-2
Online ISBN: 978-3-642-95437-5
eBook Packages: Springer Book Archive