Zusammenfassung
Die zuverlässige, forderungsgerechte, langfristige Ausführbarkeit von Arbeitstätigkeiten muß nicht ausschließen, daß durch die Arbeitstätigkeit oder im Zusammenhang mit ihr Gesundheitsschäden auftreten können.
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Hacker, W. (1984). Psychologische Bewertung der Schädigungslosigkeit (bzw. Gesundheitsförderlichkeit) von Arbeitstätigkeiten. In: Psychologische Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen. Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen, vol 1. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-95437-5_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-95437-5_7
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