Zusammenfassung
Der Beitrag analysiert die sozialen Voraussetzungen und Folgen postindustrieller Erwerbsformen, insbesondere die Situation von Mitgliedern virtueller Organisationen als „ Unternehmer ihrer selbst“. Mit den neuen Organisationsstrukturen verlieren althergebrachte Formen der Arbeitsorganisation ebenso an Bedeutung wie herkömmliche Arbeitsverhältnisse und Karrierewege. Während die Industriegesellschaft des 20. Jahrhunderts geprägt war durch den Gegensatz von Kapital und Arbeit und durch die Trennung von Leben und Arbeit, so werden heute die Menschen aus diesen geordneten Verhältnissen entlassen in eine Gesellschaft, in der solche Trennlinien zu verschwimmen drohen. Begriffe wie „ neue Selbständigkeit“ oder „vernetztes Unternehmertum“ machen dabei deutlich, dass die alten Unterscheidungen zwischen Arbeitern und Angestellten, Arbeitgebern und Arbeit-nehmern nicht mehr greifen. Demzufolge erscheint es fraglich, ob diese Umorien- tierung in dem von Politik und Wirtschaft häufig geforderten Tempo erfolgen kann.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Arnold, O., Faisst, W., Härtling, M., Sieber, P. (1995): Virtuelle Unternehmen als Unternehmenstyp der Zukunft? In: Handbuch der modernen Datenverarbeitung (HMD) 32/95,185. Hüthig GmbH, Stuttgart, S. 8–23
Bauman, Z. (1999): Die Moderne als Geschichte der Zeit. In: Flicke, W. (Hrsg.), Jahrbuch Arbeit + Technik. Bonn, S. 19–31
Beck, U. (1998): Die Zukunft der Arbeit oder die Politische Ökonomie der Unsicherheit. In: Berliner Journal für Soziologie, H. 4, S. 467–478
Beck, U., Giddens A, Lasch, S. (1997): Reflexive Modernisierung. Eine Kontroverse. Frankfurt/M.
Bröckling, U., (2000): Totale Mobilmachung. Menschenftihrung im Qualitäts- und Selbstmanagement. In: Bröckling, U., Krasmann, S., Lemke, T. (Hrsg.): Gouvernementalität der Gegenwart. Studien zur Ökonomisierung des Sozialen. Frankfurt/Main, S. 131–167
Degele, N. (2000): Informiertes Wissen. Eine Wissenssoziologie der computerisierten Gesellschaft. Frankfurt/ M., New York
Deutschmann, Chr., Faust, M., Jauch, P., Notz, P. (1995): Veränderungen der Rolle des Managements im Prozeß reflexiver Rationalisierung. In: Zeitschrift für Soziologie 6, S. 436–450
Dollhausen, K. (2000): Vom Umgang mit Computern zur Technosozialität. Computernetze als Herausforderung der Bildung. In: Thiedeke, U.: Bildung im Cyberspace. Wiesbaden, S. 119–140
Faust, M., Jauch, P., Brünnecke, K., Deutschmann, Chr. (1995): Dezentralisierung von Unternehmen. Bürokratie- und Hierarchieabbau und die Rolle betrieblicher Arbeitspolitik ( 2. Aufl. ), München
Gross, P. (1996): Das Verschwinden der monogamen Arbeit? In: Hauswirtschaft und Wissenschaft 44, S. 99–105
Hirsch-Kreinsen, H. (1995): Dezentralisierung: Unternehmen zwischen Stabilität und Desintegration. In: Zeitschrift für Soziologie 24 (6), S. 422–435
Hoffmann, J., (2000): Möglichkeiten und Folgen neuer Arbeitsformen am Beispiel virtueller Unternehmen, Bonn (Diplomarbeit)
Höflich, J.R. (1996): Technisch vermittelte interpersonale Kommunikation, Westdeutscher Verlag, Opladen
Kern, H., Schuhmann, M. (1984): Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion, C.H. Beck, München
Krystek, U., Redel, W., Reppegather, S. (1997): Grundzüge virtueller Unternehmen, Th. Gabler, Wiesbaden
Kuhlen, R. (1999): Die Konsequenzen von Informationsassistenten — Was bedeutet informationelle Autonomie oder wie kann Vertrauen in elektronische Dienste in offenen Informationsmärkten gesichert werden?, Frankfurt am Main
Lutz, B., Hartmann, M., Hirsch-Kreinsen, H. (Hrsg.) (1996): Produzieren im 21. Jahrhundert. Herausforderungen für die deutsche Industrie, Frankfurt am Main, New York
Malone, T.W., Laubacher, RJ. (1999): Vernetzt, klein und flexibel — die Firma des 21. Jahrhunderts. In: Harvard Business manager, 21 (2), S. 28–36.
Makimoto, T., Manners, D. (1997): Digital Nomad. John Wiley amp; Sons, Chichester
March, J.G., Simon, H.A. (1958): Organizations, New York
Miller, P., Rose, N. (1994): Das ökonomische Leben regieren. In: Schwarz, R. (Hrsg.): Zur Genealogie der Regulation, Mainz, S. 54–108
Mowshowitz, A. (1997): Virtual Organization. In: Communication of the ACM, Vol. 40, S. 30–37
Mowshowitz, A. (1997a): On the Theory of Virtual Organization. In: Systems Research and Behavioral Science, Vol. 14, S. 373–384
Mutz, G., (1999): Die Organisation gesellschaftlicher Arbeit in der Neuen Arbeitsgesellschaft. In: Fricke, W. (Hrsg.): Jahrbuch Arbeit + Gesellschaft. Bonn, S. 70–90
Neef, P. (2000): In: Stern Nr. 33,10.8.2000, S. 106–110
Nohria, N. (1992): Information and Search in the Creation of New Business Ventures: The Case of the 128 Venture Group. In: Nohria, N., Eccles, R.G. (Hrsg.): Networks and Or¬ganizations: Structure, Form, and Action, Boston, MA., S. 240 – 261
Nowotny, H. (1997): Die Dynamik der Innovation. Über die Multiplizität des Neuen. In: Rammert, W., Bechmann, G. (Hrsg.): Technik und Gesellschaft, Jahrbuch 9: Innovation — Prozesse, Produkte, Politik, Frankfurt am Main, New York, S.1 33–54
Picot, A., Reichwald, R., Wigand, R.T. (1996): Die grenzenlose Unternehmung, Wiesbaden
Piore, M.J., Säbel, Ch.F. (1985): Das Ende der Massenproduktion. Studie über die Rückkehr der Ökonomie in die Gesellschaft, Berlin
Pongratz, H.J., Voss, G.G. (1997): Fremdorganisierte Selbstorganisation. Eine soziologische Diskussion aktueller Managementkonzepte, in: Zeitschrift für Personalforschung 1, S. 30–53
Rammert, W. (1997): Innovation im Netz: Neue Zeiten für technische Innovatio- nen.Heterogen verteilt und interaktiv vernetzt. In: Soziale Welt 48 (4), S. 397–416
Reiß, M. (1996): Grenzen der Grenzenlosen Unternehmung, in: Die Unternehmung 3, S. 195–206
Reiß, M. (2000): Netzwerk-Unternehmer. Fallstudien netzwerkintegrierter Spin-offs, Ventures, Start-ups und KMU, München
Rose, N. (2000): Tod des Sozialen? Eine Neubestimmung der Grenzen des Regierens. In: Bröckling, U., Krasmann, S., Lemke, T.(Hrsg.): Gouvernementalität der Gegenwart. Studien zur Ökonomisierung des Sozialen, Frankfurt am Main, S. 72–109
Sennett, R. (1998): Der flexible Mensch, Berlin
Sennet, R. (1999): Arbeit und soziale Inklusion. In: Kocka J., Offe, C. (Hrsg.): Geschichte und Zukunft der Arbeit, Frankfurt am Main, New York, S. 431–448
Sydow, J. (1992): Strategische Netzwerke: Evolution und Organisation, Wiesbaden
Sydow, J., Windeler, A., (Hrsg.) (2000): Steuerung von Netzwerken. Konzepte und Praktiken, Wiesbaden
Voss, G., Pongratz, H.J. (1998): Der Arbeitskraftunternehmer. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 1,S. 131–158
Werber, N. (1999): Die Zukunft der Weltgesellschaft. In: Maresch, R., Werber, N.(Hrsg.): Kommunikation Medien Macht, Frankfurt am Main, S. 414– 443
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2001 Physica-Verlag Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Wehner, J. (2001). Projektnetzwerke — Neue Unternehmensstrukturen und neue Qualifizierungen. In: Rohde, M., Rittenbruch, M., Wulf, V. (eds) Auf dem Weg zur virtuellen Organisation. Physica-Verlag HD. https://doi.org/10.1007/978-3-642-93644-9_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-93644-9_3
Publisher Name: Physica-Verlag HD
Print ISBN: 978-3-7908-1378-4
Online ISBN: 978-3-642-93644-9
eBook Packages: Springer Book Archive