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Arbeitsanforderungen und Geschlecht — Neuere Ergebnisse zur Frage möglicher Diskriminierung der Frauenarbeit

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Arbeitsorganisation und Neue Technologien

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Zusammenfassung

Auf Veranlassung des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung wurde nach vorangegangenen Erörterungen inn Bundestagsausschuß für Arbeit und Sozia1ordnung Mitte der siebziger Jahre ein Gutachten in Auftrag gegeben, das zur besseren Verwirklichung der Lohngleichheit von Männern und Frauen — insbesondere in den unteren Lohngruppen — einen Beitrag leisten sollte (s. z.B. BT-Drucks. 7/534; Boedler, 1975).

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Authors
  1. K. Landau
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  2. W. Rohmert
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  3. J. Rutenfranz
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Editors and Affiliations

  1. Institut für Arbeitswissenschaft (IAW), Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule (RWTH) Aachen, Deutschland

    Rolf Hackstein (Inhaber des Lehrstuhls und Direktor, Direktor) (Inhaber des Lehrstuhls und Direktor, Direktor)

  2. Forschungsinstitut für Rationalisierung (FIR), RWTH Aachen, Deutschland

    Rolf Hackstein (Inhaber des Lehrstuhls und Direktor, Direktor) (Inhaber des Lehrstuhls und Direktor, Direktor)

  3. Institut für Arbeitswissenschaft (IAW), RWTH Aachen, Deutschland

    Franz-Josef Heeg (Oberingenieur am Lehrstuhl) (Oberingenieur am Lehrstuhl)

  4. Forschungsinstitut für Rationalisierung (FIR), RWTH Aachen, Deutschland

    Fritz von Below (Leiter der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit) (Leiter der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit)

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Landau, K., Rohmert, W., Rutenfranz, J. (1986). Arbeitsanforderungen und Geschlecht — Neuere Ergebnisse zur Frage möglicher Diskriminierung der Frauenarbeit. In: Hackstein, R., Heeg, FJ., von Below, F. (eds) Arbeitsorganisation und Neue Technologien. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-93339-4_22

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