Zusammenfassung
Die Regelung der Arbeitsentgelte und der Arbeitsbedingungen ist von jeher durch organisatorisch bedingte und gesetzlich verankerte Maßnahmen beeinflußt. Diese gehören zu den wichtigsten Daten für die Preisbildung (oder unter Umständen für die Preisfestsetzungen) auf den sog. Arbeitsmärkten. Die Ausgestaltung der Arbeitsentgelte und die Entwicklung der Arbeitsbedingungen sind weitgehend von arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften, von der Art der Organisation der Verbände, von der Art des Zustandekommens der Entscheidungen der Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber (bzw. wo es keine privaten Unternehmen gibt, von entsprechenden staatlichen Institutionen) abhängig. Zu den gesetzlich festgelegten Maßnahmen gehören insbesondere die der öffentlichen Hand, welche wie die sog. Einkommensumverteilung ausdrücklich bestimmt sind, die Einkommensverteilung zu ändern.
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Literatur
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Siehe Herkner, H.: Die Arbeiterfrage, 6. Aufl., 1. Bd., S. 377 u. 380. Berlin 1916.
Siehe Woytinsky, Wl.: Die Welt in Zahlen. 2. Buch: Die Arbeit, S. 258. Berlin 1926.
Lockerungen und Ausnahmen in der Arbeitszeitregelung werden vom Gesetzgeber zugestanden. So ist unter Umständen eine Verlängerung der Arbeitszeit auf 10 Std. pro Tag möglich. Beschäftigungsverbote für Sonn- und Feiertage können aufgehoben werden.
Siehe Kerr, C.: The Shortening Work Week as a Component of Economic Growth, in: Am. Econ. Rev., Papers and Proceedings 46, S. 219ff. (1955); für die deutsche Diskussion s. z.
B. Haller, Kroebel, Seischab: Die 40-Stunden-Woche, in: Lebendige Wirtschaft, Bd. 16, Darmstadt 1955
Niemann, U.: Zur Frage der Arbeitszeitverkürzung, in: WWI-Mitteilungen, 8. Jahrg., Heft 4, S. 79ff. (1955).
Siehe Georgescu-Roegen, N.: Economic Theory and Agrarian Economics, in: Oxford Economic Papers N. S. 12, S. 30 (1960).
Siehe für die folgende Diskussion vor allem: Michanek, E., u. Ohlsson, I.: Verkürzung der Arbeitszeit, S. 91 ff. und S. 119ff. Göttingen 1958. (Titel des Originals: Utredningen om kortare Arbetstid, Stockholm 1956).
Siehe Michanek, E., u. Ohlsson, I.: a. a. O., S. 120ff. und Frisch, R.: Den optimale arbeidsinnsats, in: Ekon. Tidskr. 50, S. 70ff. (1948).
Siehe Fellner, W.: Competition Among the Few. S. 279 ff. New York 1949.
Siehe Turner, H. A.: Employment Fluctuations, Labour Supply and Bargaining Power, in: The Manchester Schoolof Economic and Social Studies 27, S. 195ff. (1959).
Siehe z. B. Mykdal, Alva: Nation and Family. London 1947.
Siehe Liefmann-Keil, E.: Lohn und Familienbeihilfen in Frankreich, in: Ausländische Sozialprobleme, Jg. 4, Folge 3, S. 28ff. 1954.
Siehe Gerhardt, J.: Deutsche Arbeits- und Sozialpolitik, S. 232–233. Berlin 1939.
Siehe Hicks, J. R.: The Theory of Wages, S. 150. London 1932.
Siehe Wootton, B.: The Social Foundations of Wage Policy, S. 101. London 1955.
Auf die Grenzen und die Bedeutung dieser Spanne wird bei der Erörterung der Politik der Tarifpartner ausführlich einzugehen sein.
Siehe für die Bedeutung ganz allgemein: Nydegger, A.: Die wirtschaftliche Bedeutung der Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen in der Schweiz, in: Veröffentlichungen der Handelshochschule St. Gallen, Reihe A, H. 48, Zürich-St.Gallen 1957.
Siehe Huber, E. R.: Wirtschaftsverwaltungsrecht, Bd. II, 2. Aufl. S. 448. Tübingen 1954.
Gewerkschaften, wie in der Bundesrepublik die I. G. Bau-, Steine und Erden, sehen die Allgemeinverbindlicherklärung daher u. a. als Grund dafür an, von nichtorganisierten Arbeitern einen sog. „Solidaritätsbeitrag“ fordern zu können.
Siehe Employment Policy, HMSO Cmd. 6527, S. 15/16 u. 19. London 1944.
Siehe z. B. Employment Policy, a. a. O.
Siehe z. B. Myers, G. H.: Industrial Relations in Sweden. S. 29ff. Cambridge, Mass. 1951.
Salaire Minimum National Interprofessionnel Garanti (garantierter Mindest-lohn).
Siehe Perroux, F., u. Lisle, E. A.: Structural Inflation and the Economic Function of Wages: the French Example, in: The Theory of Wage Determination, Proceedings of a Conference held by the International Economic Association, ed. by J. T. Dunlop, S. 259, London 1957.
Siehe Richardson, J. H.: An Introduction to the Study of Industrial Relations, S. 346. London 1954.
Siehe Stigler, G. I.: The Economics of Minimum Wage Legislation, in Am. Econ. Rev. 36, S. 358ff. (1946).
Siehe z. B. Comparative Labor Movements, ed. by W. Galenson, S. 384ff. New York 1952.
Siehe Eastman, H. C.: The Economic Effects of the French Minimum Wage Law, in: Am. Econ. Rev. 44, S. 376 (1954).
Siehe Rothschild, K. W.: The Theory of Wages. S. 155. Oxford 1954.
Siehe Frankfurter Allgemeine Zeitung, Nr. 207, 7. 9. 1957.
Für die tatsächliche Entwicklung in Deutschland s. z. B.: Braunwarth, H.: Die Spanne zwischen Männer- und Frauenlöhnen, Köln-Deutz 1955.
Siehe Phelps Brown, E. H.: Equal Pay for Equal Work, in: Econ. J. 59, S. 389ff. (1949).
Siehe Betänkande avgivet av Arbetsmarknadskommitténs Kvinnoutredning, S. 33. SAF—LO. Stockholm 1951.
Siehe Edgeworth, F. Y.: Equal Pay to Men and Women for Equal Work, in Econ. J. 32, S. 447 (1922).
Für diese Argumentation s. z. B. Lika Lön för Man oeh Kvinnor i det statliga Lönesystemet, Statens Offentliga Utredningar 1953: 18, Avdelning III, Stockholm 1953.
Siehe Pigou, A. C.: Men’s and Women’s Wages, in: Essays in Economics, S. 224. London 1952.
Siehe Hakrod, R. F.: Equal Pay for Men and Women, in: Economic Essays, S. 62, 64 u. 66. London 1952.
Siehe z.B.: The British Economy 1945–1950, ed. by G. D. Wokswick and P. H. Ady, S. 332ff. Oxford 1952; The Economic Report of the President transmitted to the Congress, Jan. 1952. S. 116f. Washington 1952.
Siehe Preiser, E.: Der Begriff des Preisniveaus und das Problem der Kauf-kraftstabilisierung in: Bildung und Verteilung des Volkseinkommens, S. 410. Göttingen 1961.
Siehe z. B. das Gesetz zur Regelung des Arbeitseinsatzes vom 15. 5. 1934.
Siehe The Economist, 164, S. 322ff., 376ff., 434ff. (1952).
Das unbehagliche Dreieck müßte heißen: Vollbeschäftigung — stabiler Geldwert — Marktwirtschaft, denn ebenso wie die freien Gewerkschaften durch Lohnforderungen, können die sich marktwirtschaftlich verhaltenden Unternehmen durch ihr Bemühen, Gewinnspannen über Kostenerhöhungen zu erhalten oder Gewinnspannen zu erhöhen, die Verwirklichung der beiden anderen Ziele behindern. Siehe z. B. auch Lerner, A. P.: Inflationary Depression and the Regulation of Administered Prices, in: The Relationship of Prices to Economic Stability and Growth, Compendium of Papers submitted by Panelists appearing before the Joint Committee, S. 258/259. Washington, March 31, 1958.
Siehe Clark, J. M.: Criteria of Sound Wage Adjustment, with Emphasis on the Question of Inflationary Effects, in: The Impact of the Union, ed. by D. McCord Wright, S. 13. New York 1951.
Siehe z. B. die Verbände der Ärzte, die sich in steigendem Maße zu gewerkschaftsähnlichen Organisationen entwickeln.
Siehe Statistisches Jahrbuch für die Bundesrepublik Deutschland 1959, S. 128.
Siehe Statistisches Jahrbuch für die Bundesrepublik Deutschland 1960, S. 146 und 159 (Mitglieder des DGB, der DAG und des DHV).
Siehe z. B. Björk, L.: Wages, Prices and Social Legislation in the Soviet Union, a. a. O. S. 20ff. und S. 60ff. Siehe Schwarz, S. M.: Labor in the Soviet Union, S. 3 953.
Siehe die Forderung nach Einführung des sog. Vorteilsausgleichs (Solidaritätsbeitrages), d. h. einer Gebührenbelastung der Nichtorganisierten zur Finanzierung von Gewerkschaften.
Siehe Kelf-Cohen, R.: Nationalisation in Britain, S. 235 ff. London 1958, und Weiner, H. E.: British Labor and Public Ownership, S. 84ff. Washington D. C., 1960.
Siehe Pollock, G.: Employers and Trade Unions, The Political Quarterly, 27, No. 3, S. 238 (1956).
Siehe Roberts, B. C.: Employers and Industrial Relations in Britain and America, in: The Political Quarterly, 27, S. 327 (1956).
Siehe Jahresbericht der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände, S. 277, 1959.
Siehe v. Zwiedineck-Südenhorst, O.: Sozialpolitik, S. 201. Leipzig-Berlin 1911.
Siehe Satzung vom 25. 11. 1955.
Siehe Weber, A.: Die Arbeitgeberverbände im Wandel der Zeiten, und Zimmermann, W.: Erinnerungen an die Frühzeit der deutschen Arbeitgeberverbände, in: Der Arbeitgeber, 11. Jg., No. 1/2, S. 40 und 42ff. 1959.
Das Interesse der Gewerkschaften an der Konzentration ist das Interesse am Großbetrieb, jedoch nicht an Kartellabreden.
Siehe z. B. Dunlop, J. T.: The Task of Contemporary Wage Theory, und Pierson, F. C.: An Evaluation of Wage Theory, in: New Concepts in Wage Determination, ed. by G. W. Taylor, and F. C. Pierson. S. 117ff. u. S. 3ff. New York-London 1957.
Siehe z. B. Kaldor, N.: Alternative Theories of Distribution, in: Rev. Econ. Stud. 23, S. 83ff. (1955/56)
Bombach, G.: Preisstabilität, wirtschaftliches Wachstum und Einkommensverteilung, in: Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik 95, S. 9ff. (1959) und Davidson, P.: Theories of Aggregate Income Distribution, New Brunswick N. J. 1960.
Siehe Preiser, E.: Erkenntnis wert und Grenzen der Grenzproduktivitäts-theorie, a. a. O. S. 265. Siehe Hicks, J. R.: Value and Capital, London 1939
Siehe Dunlop, J. T.: Wage Determination under Trade Unions, S. 91. New York 1950.
Siehe z. B. Machlup, F., u. Taper, M.: Bilateral Monopoly, Successive Monopoly, and Vertical Integration, in: Economica, 27, (1960) insbesondere den Abschnitt: Bilateral monopoly: The present State of the Theory, S. 110ff. und v. Stackel-BERG, H.: Marktform und Gleichgewicht, S. 93. Berlin-Wien 1934.
Siehe vor allem Shackle, G. L. S.: Expectation in Economics, Chpt. 6, S. 101ff. Cambridge 1952.
Siehe Zeuthen, F.: Problems of Monopoly and Economic Warfare, London 1930, vor allem S. 106ff., und Economic Theory and Method, S. 286ff. London 1955 sowie Hicks, J. R.: The Theory of Wages, a. a. O.
Siehe z.B. Nash, J. F.: The Bargaining Problem, in: Econometrica, 18, S. 155ff. (1950) und Shubik, M.: Strategy and Market Structure, S. 5. New York 1959.
Siehe Zeuthen, F.: Economic Theory and Method, a. a. O., S. 298.
Siehe van der Ster, W.: Conflit et correspection en tant que facteurs décisifs dans le monopole bilatéral, in: Economie Appliquée, 10, S. 129ff. (1957).
Siehe Schelling, Th. C.: The Strategy of Conflict; Prospectus for a Reorien-tion of Game Theory, in: The Journal of Conflict Resolution, Vol. II, S. 223 (1958).
Siehe Nash, J. F.: Two-Person Cooperative Games, in: Econometrica 21, S. 128 ff. (1953)
Harsanyi, J. C.: Approaches to the Bargaining Problem before and after the Theory of Games: A Critical Discussion of Zeuthen’s, Hicks’, and Nash’s Theories, in: Econometrica 24, S. 152 (1956)
1b Shubik, M.: Strategy and Market Structure, S. 50. New York 1959.
Siehe Schelling, Th. C.: An Essay on Bargaining, in: Am. Econ. Rev. 46, S. 287 (1956).
Siehe Buchanan, J. M.: Social Choice, Democracy, and free Markets, in: J. Polit. Econ. 62, 116ff. (1954).
Siehe Lindahl, E.: Die Gerechtigkeit der Besteuerung, S. 85ff. Lund 1919.
Siehe Musgrave, R. A.: The Theory of Public Finance, a. a. O., S. 131 ff.
Siehe Buchanan, J. M.: Individual Choice in Voting and the Market, in: J. Polit. Econ. 62, S. 334ff. (1954).
Siehe Downs, A.: An Economic Theory of Democracy, a. a. O.
Siehe Liefmann-Keil, E.: Zur Entwicklung der Theorie der Bewilligung öffentlicher Einnahmen und Ausgaben, in: Finanz-Archiv, 19, S. 219ff. (1958/59).
Siehe Pen, J.: The Wage Rate under Collective Bargaining, Cambridge, Mass. 1959.
Siehe Ott, A. E.: Zur dynamischen Theorie der Marktformen, in: Jahrb. f. Nationalök. u. Stat., 167, S. 31 ff. (1955).
Siehe z. B. Phelps Brown, E. H., u. Hart, P. E.: The Share of Wages in National Income, in: Econ. J. 62, S. 276ff. (1952) und Müller, J. H., u. Hoffmann,
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Über die mangelnde Eindeutigkeit dieser Frage s. z. B. Solow, R. M.: A Skeptical Note on the Constancy of Relative Shares, in: Am. Econ. Rev. 48, S. 618 ff. (1958).
Siehe Müller, J. H.: Nivellierung und Differenzierung der Arbeitseinkommen in Deutschland seit 1925, S. 30. Berlin 1954.
Siehe z. B. Kalecki, M.: The Determinants of Distribution of the National Income, in: Econometrica 6, S. 97ff. (1938) und: The Distribution of the National Income, in: Readings in the Theory of Income Distribution, S. 197ff. London 1954.
Siehe z. B. Mitra, A.: The Share of Wages in National Income, Den Haag, o. J.; Davidson, P.: Theories of Aggregate Income Distribution. S. 44ff. und S. 59. New Brunswick, N. J. 1960.
Siehe Kalecki, M.: Theory of Economic Dynamics S. 29. London 1954.
Siehe Rothschild, K. W.: Der Lohnanteil am Gesamteinkommen, in: Weltwirtschaftliches Archiv 78, S. 157ff. (1957).
Siehe Solow, R. M.: A Skeptical Note on the Constancy of Relative Shaves, a. a. O., S. 628ff.
Siehe Turner, H. A.: Trade Unions, Differentials and the Levelling of Wages, in: The Manchester School of Economic and Social Studies 20, S. 227ff. (1952).
Siehe Knowles, K. G.S, u. Robertson, D. I.: Differences between the Wages of Skilled und Unskilled Workers 1880–1950, in: Bulletin of the Oxford University Institute of Statistics, 13, S. 109 (1951).
Siehe Wolman, L.: Wages, Employment, and Productivity, in: Burns, A. F.: The Instability of Consumer Spending, 32 nd Annual Report, National Bureau of Economic Research, S. 43. New York 1952.
Siehe Wolman, L.: a. a. O., S. 43.
Siehe Woytinsky, W. S. and Associates: Employment and Wages in the United States, S. 510ff. New York 1953.
Siehe Wages Structure in the Engineering Industry, Times Review of Industry, Jan. 1954, zit. bei Knowles, K. G., u. Hill, T. P.: The Structure of Engineering Earnings, in: Bulletin of the Oxford Institute of Statistics 16, S. 289 (1954).
Siehe Roberts, B. C.: National Wages Policy in War and Peace, S. 169ff. London 1958.
Siehe Roberts, B. C.: Towards a Rational Wages Structure, in: Lloyd’s Bank Review, N. S., No 44, S. 12. April 1957.
Siehe Soziale Aspekte der europäischen wirtschaftlichen Zusammenarbeit, herausgegeben vom Internationalen Arbeitsamt, S. 173. Genf 1956.
Im englischen Bergbau gelang es, durch die Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und dem National Coal Board die Lohnstruktur wesentlich zu vereinfachen. Die Zahl der bei der Entlohnung zu berücksichtigenden Arbeitskategorien konnte von 6500 auf 400 gesenkt werden. Die restlichen 400 Differenzierungen konnten außerdem auf 13 Hauptbeschäftigungsarten verteilt werden. Siehe Roberts, B. C..: National Wages Policy in War and Peace, a. a. O., S. 174.
Siehe Protokoll des 5. ordentlichen Gewerkschaftstages der I.G.-Metall für die Bundesrepublik Deutschland vom 15. bis 20. September 1958 in Nürnberg, S. 119 und 121.
Siehe Soziale Aspkte der europäischen wirtschaftlichen Zusammenarbeit, a. a. O. S. 171/172.
Siehe Knowles, K. G., u. Hill, T. P.: The Structure of Engineering Earnings, a. a. O., S. 293.
Siehe Abschnitt II, 1, b: Arbeitszeitregelung und Arbeitszeitverkürzung.
Siehe Webb, S. und B.: Theorie und Praxis der englischen Gewerkvereine (Industrial Democracy) Bd. II, 2. Aufl., S. 320. Stuttgart 1906.
Siehe Wirtschaftsdemokratie, hrsg. von F. Naphtali. Berlin 1928.
Siehe Wirtschaftsdemokratie, a. a. O., S. 15.
Die Trennung des Eigentums von den Rechten aus Eigentum ist etwas, was sich auch außerhalb des Bereiches der Sozialpolitik findet. Die breitere Streuung von Eigentum an Aktien hat, indem sie das Institut des Depotstimmrechts nach sich zog, ebenfalls zu einer Abspaltung von Rechten aus Eigentum geführt. Die Konsequenzen sind hier wie dort ähnlich, das Institut des Eigentums wird ausgehöhlt, die Vertretung der Berechtigten fördert mehr oder weniger die Interessen der Unternehmensleitungen.
Siehe Flanders, A.: Trade Unions, S. 117. New York 1952. Siehe auch Albu, A.: Die Organisation der Industrie, in: Neue Beiträge sozialistischer Autoren, a. a. O., S. 188/189, und Weiner, H. E.: British Labor and Public Ownership, S. 84ff. Washington D. C. 1960.
Siehe für diese Art der Unterscheidung: v. Clausewitz, K., a. a. O., S. 69 und 74.
Siehe Schelling, Th. C.: The Strategy of Conflict, S. 5. Cambridge, Mass. 1960.
Siehe Smith, A.: Untersuchung über das Wesen und die Ursachen des Volkswohlstandes, a. a. O., I. Bd., S. 91–93.
Siehe z. B.Robertson, D. I.: Trade Unions and Wage Policy, in: The Political Quarterly, 27, S. 21 (1956).
Siehe Rehn, G.: The Problem of Stability: An Analysis and some Policy Proposals, in: Wages Policy under Full Employment, ed. by R. Turvey, S. 53/54. London 1952.
Siehe Rehn, G.: a. a. O., S. 36.
Siehe Boulding, K. E.: The Organizational Revolution, S. 212. New York 1953.
Siehe Marshall, A.: Remedies for Fluctuations of General Prices (1887), in: Memorials of A. Marshall, ed. by A. C. Pigou, S. 191–192. New York 1956.
Siehe Peacock, A. T., u. Ryan, W. J. L.: Wage Claims and the Pace of Inflation (1948–1951), in: Econ. J., 63, S. 391 (1953).
Siehe Konjunkturbewußte Lohnpolitik, Gutachten des wissenschaftl. Beirats beim Bundesministerium für Wirtschaft vom 23./24. Jan. u. 20./21. Febr. 1960 in: Bulletin des Presse- und Informationsamtes der Bundesregierung, Nr. 72, S. 704 ff. 1960.
Siehe Liefmann-Keil, E.: Produktivitätsorientierte Lohnpolitik, in: Weltwirtschaftliches Archiv, 76, S. 242ff. (1956).
Siehe Bombach, G.: Quantitative und monetäre Aspekte des Wirtschaftswachstums, Schriften des Vereins für Socialpolitik, N. F., Bd. 15, S. 205. Berlin 1959.
Siehe Bentzel, R.: Produktivitetsproblem i den penning-och lönepolitiska diskussionen i vàrt land, in: Ekon. Tidskr. 58, S. 232ff. (1956).
Siehe Ford, P.: The Economics of Collective Bargaining, S. 89. Oxford 1958.
Als Beobachtung eines Ausländers s. z. B. Kerr, C.: Collective Bargaining in Postwar Germany, in: Contemporary Collective Bargaining in Seven Countries, ed. by A. Sturmthal, S. 168ff. New York 1957.
Siehe Dunlop, J. T., u. Healy, J. J.: Collective Bargaining, S. 86. Homewood Ill. 1955.
In Deutschland steht seit längerem z. B. die eisenschaffende Industrie am oberen Ende der Rangordnung der Lohnsätze. Am anderen Ende finden sich u. a. die Löhne der Nahrungs- und Genußmittelindustrie. Für Deutschland s. z. B. Arndt, E.: Theoretische Grundlagen der Lohnpolitik. S. 124. Tübingen 1957. Für England s. Ford, P.: a. a. O., S. 99ff.
Siehe Der Unterschied zwischen den Tariflöhnen und den Effektivverdiensten in der Metallindustrie der Bundesrepublik Deutschland, in: Schriftenreihe der Industriegewerkschaft Metall für die Bundesrepublik, Heft 24, S. 7. 1956.
Siehe Wirtsch. u. Stat., NF, 11, S. 486 (1959).
Siehe Hansen, B., u. Rehn, G.: On Wage-Drift, A Problem of Money-Wage Dynamics, in: 25 Economic Essays in Honour of Erik Lxndahl, S. 133. Stockholm 1956.
Es ist geradezu gesagt worden, es sei eine Art „monetärer Totalitarismus“ notwendig. Siehe Reder, M. W.: The Theoretical Problems of a National Wage-Price Policy, in: Canad. J. Econ. Polit. Sci. 14, S. 60 (1948).
Siehe Clark, J. M.: Criteria of Sound Wage Adjustment…, in: The Impact of the Union, ed. by D. McCord Wright, S. 1 und 34ff. New York 1951.
Siehe Roberts, B. C.: National Wage Policy in the Netherlands, Economica N. S. 24, S. 191 ff. (1957).
Siehe Roberts, B. C.: National Wages Policy in War and Peace, a. a. O., S. 15ff. und S. 172ff.
Siehe Pen, J.: The Wage Rate under Collective Bargaining, a. a. O., S. 37.
Siehe Kerr, C.: Labor Markets, their Character and Consequences, in: Am. Econ. Rev. Papers and Proceedings 40, S. 278ff. (1950).
Siehe Schumpeter, J. A.: Knut Wicksells mathematische Nationalökonomie, abgedr. in: Dogmenhistorische und Biographische Aufsätze, S. 241 ff. Tübingen 1954.
Eine andere Definition lautet z. B.: « La correspection peut être définie comme l’état de la connaissance subjective (comprenant les estimations) au sujet de celles des entités stratégiques appartenant à l’adversaire (ou aux adversaires), qui sont d’une importance vitale pour le marchandage du taux de rémunération ». Van der Ster, W.: Conflit et correspection en tant que facteurs décisifs dans le monopole bilatéral, a. a. O., S. 133.
Die Bedeutung der Information und der Beeinflussung durch Information, wird auch dadurch unterstrichen, daß Tarifvertragsverhandlungen stets unter Aus-schluß der Öffentlichkeit erfolgen, daß die Auseinandersetzungen zwischen den Vertretern sogar vor Beginn der offiziellen Verhandlungen zu einem gewissen Ende gebracht sein können. Es besteht hier durchaus eine Analogie zu dem Problem der Publizität der Aktiengesellschaften.
Siehe für diese Art der Darstellung Pen, J.: A General Theory of Bargainings in: Am. Econ. Kev. 42, S. 30 (1952).
Siehe Schelling, Th. C.: For the Abandonment of Symmetry in Game Theory, in: Rev. Econ. Stat. 41, S. 213ff. (1959).
Siehe Shackle, G. L. S.: The Nature of the Bargaining Process, in: The Theory of Wage Determination, ed. by J. T. Dunlop, a. a. O., S. 311.
Siehe für diese Unterscheidung: March, I. G., u. Simon, A. H.: Organizations, S. 129ff. New York 1958.
Siehe van der Ster, W.: Besprechung des Buches von Pen, J.: De loonvorming in de moderne maatschappij, Leiden 1950, in: Ekon. Tidskr. 55, S. 70 (1953).
Siehe z. B. Hicks, J. R.: The Theory of Wages, a. a. O., Chapter VII.
Siehe Arrow, K.: Functions of a Theory of Behavior under Uncertainty, in: Metroeconomica 11, S. 16 (1959).
Siehe Shackle, G. L. S.: Time in Economics, S. 38. Amsterdam 1958.
Siehe Schelling, Th. C.: The Strategy of Conflict, S. 123. Cambridge/Mass.1960.
Für die Zusammenstellung s. z. B. Redee,M. W.: Labor in a Growing Economy, S. 164ff. New York 1957.
Siehe Foed, P.: The Economics of Collective Bargaining, a. a. O., S. 33.
Siehe Wirtschafts- und Sozialstatistisches Handbuch, hrsg. von B. Gleitze, S. 332. Köln 1960.
Siehe Galbraith, J. K.: Market Structure and Stabilization Policy, in: Rev. Econ. Stat. 39, S. 127ff. (1957) und Galbraith, J. K.: The Affluent Society, a. a. O., S. 169/170.
Siehe Meidner, R.: The Dilemma of Wages Policy under Full Employment, in: Wages Policy under Full Employment, ed. by R. Turvey, a. a. O., S. 21/22.
Siehe Ohlin, B.: The Problem of Employment Stabilization, S. 33/34. New York 1952.
Siehe Lerner, A. P.: Inflationary Depression and the Regulation of Administered Prices, a. a. O., S. 259.
Siehe The Swedish Confederation of Trade Unions: Trade Unions and Full Employment, S. 92. Stockholm 1953.
Siehe z.B. auch Kaldor,N.: Economic Growth and the Problem of Inflation, in: Economica, N. S., 26, S. 292ff. (1959). Hier wird erklärt, daß eigentlich von einer profit-wages-spiral gesprochen werden müßte.
Siehe dazu Bach, G. L., u. Ando, A.: The Redistributional Effects of Inflation, in: Rev. Econ. Stat. 39, S. 1 ff. (1957).
Siehe für die Entwicklung der Diskussion Bentzel, B.: Produktivitetspro-blem i den penning — och lönepolitiska diskussionen i vårt land. a. a. O., S. 219ff.
Im angelsächsischen Sprachbereich unterscheidet man zwischen “wage rates” und “earnings”.
Im angelsächsischen Sprachbereich nennt man die Lohnergänzungen “wage Supplements”, “related elements of labour cost” oder “fringe benefits”.
Siehe Konjunkturstatistisches Handbuch, hrsg. vom Institut für Konjunkturforschung, S. 81. Berlin 1933.
Siehe Wirtsch. u. Stat., NF, 11, S. 294 (1959).
Siehe Wirtsch. u. Stat., 11, NF, S. 485 (1959).
Siehe Penrice, G.: Earnings and Wage Rates since 1938, London and Cambridge Economic Service, N. S., Bulletin No. 3, September 1952, S. 4ff. in: The Times, Review of Industry, und Earnings and Wage Rates 1948 – 1955, London and Cambridge Economic Service, N. S., No. 16, S. 11, Dec. 1955, in: The Times, Review of Industry, Dec. 1955.
Siehe zu dieser Art der Darstellung: Machlup, F.: The Economics of Sellers Competition, S. 186. Baltimore 1952, und Hansen, B. u. Rehn, G.: On Wage-Drift, a. a. O., S. 87ff.
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Siehe Wirtsch. u. Stat. 10, NF, S. 274 (1958).
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Liefmann-Keil, E. (1961). Die Regelung der Arbeitsentgelte und Arbeitsbedingungen. In: Liefmann-Keil, E. (eds) Ökonomische Theorie der Sozialpolitik. Enzyklopädie der Rechts- und Staatswissenschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-87697-4_4
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