Zusammenfassung
„Bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen gilt es, eine Arbeitsaufgabe, die zu ihrer Bewältigung einzusetzenden Mittel, die Arbeitsumgebung und die Arbeitsorganisation so zu gestalten, daß die Arbeit primär ausführbar ist, auch über längere Zeiträume nicht zu gesundheitlichen Schäden führt, darüber hinaus ohne Beeinträchtigungen bewältigt werden kann und möglichst zur Persönlichkeitsbildung in positiver Weise beiträgt (siehe HACKSTEIN, GRAP 45).“
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Hornung, V. (1991). Die Bedeutung des Softwareentwurfs für die Arbeitsgestaltung. In: Aufgabenangemessenes Design flexibler Software. fir+iaw Forschung für die Praxis, vol 42. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-84541-3_2
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