Zusammenfassung
Flexible Arbeitszeit bildet begrifflich den Gegensatz zur starren Arbeitszeit. Starre Arbeitszeit ist (noch) am weitesten verbreitet; sie beginnt und endet zu einer genau festgelegten Uhrzeit und ist von den Arbeitnehmern grundsätzlich einzuhalten. Außerdem liegt — unbeschadet der Möglichkeit, Mehrarbeit oder Kurzarbeit einzuführen — die Dauer der Arbeitszeit bei einer solchen starren Regelung zwangsläufig fest: zeitliche Lage und Dauer der Arbeitszeit sind also konstant.
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© 1989 Springer-Verlag, Berlin, Heidelberg
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Bauer, JH. (1989). Rechtsprobleme bei der Einführung und Anwendung flexibler Arbeitszeiten im Betrieb. In: Bullinger, HJ. (eds) Flexibilisierung der Arbeitszeiten im Produktionsbetrieb. IPA-IAO Forschung und Praxis, vol 12. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-83712-8_3
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