EG ‘92 — Ändert sich Wirklich Etwas? Thesen aus der Sicht des Personal-Managements

Zusammenfassung

Mit der Schaffung des Binnenmarktes wird sich — zumindest rein quantitativ — eine Vielzahl von Bedingungen für das Personal-Management und beschäftigte Personal ändern. Die Frage, die ich hier ansprechen möchte, ist aber, was sich in der Beschäftigung selber tatsächlich im einzelnen ändert bzw. ob die Auswirkungen dieser Änderungen von Bedeutung insbesondere für das Personal-Managementisind und gegebenenfalls worin diese Änderungen bestehen werden. Man kann diese Problematik von drei Betrachtungsstandorten aus behandeln:

• 1. vom Arbeitsmarkt,

• 2. vom Bildungssystem sowie

• 3. von den Unternehmen und deren Personalarbeit.

Universitätsprofessor an der Universität — GH — Siegen, Lehrstuhl BWL I: Personal-Management und Unternehmungsführung.