Zusammenfassung
Die betriebsbedingte Kündigung bereitet der Praxis häufig erhebliche Schwierigkeiten, wie die hierzu ergangene umfangreiche Rechtsprechung deutlich macht. So muß nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 4. 3. 19861, wonach der Betriebsrat bei der Einführung von Kurzarbeit ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht besitzt, die Prüfung des dringenden betrieblichen Erfordernisse, welches notwendig ist, um eine betriebsbedingte Kündigung sozial zu rechtfertigen, außerordentlich sorgsam vorgenommen werden.
zugleich ein Beitrag zum 65. Geburtstag von Dieter Gaul
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© 1987 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
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Gajewski, P. (1987). Die betriebsbedingte Kündigung. In: Boewer, D. (eds) Aktuelle Aspekte des Arbeitsrechts. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-72695-8_19
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