Das Gleichbehandlungsgebot und seine Mißdeutungen

Zusammenfassung

Nachdem das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 14. 10.1986¹ im Anschluß an die vorangegangene Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 13. 5. 1986² die Feststellung getroffen hat, daß Teilzeitkräfte³ nicht schlechthin von einer betrieblichen Versorgungsregelung ausgeschlossen werden dürfen⁴, weil hierdurch vornehmlich weibliche Arbeitskräfte benachteiligt würden, wird die Problematik der Gleichbehandlung männlicher und weiblicher Arbeitskräfte auch aus dem Blickwinkel der Wechselbeziehungen zwischen EG- Recht und nationalen Rechtswertungen wieder in einen aktuellen Bezug⁵ gestellt.