Zusammenfassung
Die Bewältigung bzw. Gestaltung des Strukturwandels am Wirtschaftsstandort Deutschland hängt in zunehmendem Maße davon ab, inwieweit es gelingt, mit Produkt- und Dienstleistungsinnovationen neue Märkte zu erschließen und mit Prozeßinnovationen Wettbewerbsvorteile zu erzielen, die standortbedingte Nachteile kompensieren. Als wichtigste Voraussetzung und kritischer Erfolgsfaktor für Innovationen ist neben der Forschung und Entwicklung (FuE) vor allem auch die rasche Diffusion naturwissenschaftlich-technischer Neuerungen zu betrachten. Hierbei wächst die Bedeutung der Fähigkeit, auch anderenorts entstandene, neuartige (Werk-)Stoffe, Techniken und Verfahren beherrschen und flexibel einsetzen zu können. Basis dafür sind das Wissen, die Erfahrungen und Fertigkeiten — sprich die Kompetenzen — der Fach- und Führungskräfte in den Unternehmen, die somit auf der betrieblichen und volkswirtschaftlichen Ebene den Innovationserfolg bestimmen [74].
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1998 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Staudt, E., Kottmann, M., Merker, R. (1998). Herausforderungen einer Neuordnung naturwissenschaftlich-technischer Kompetenzprofile im strukturellen Wandel. In: Staudt, E. (eds) Strukturwandel und Karriereplanung. VDI-Buch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-72259-2_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-72259-2_6
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-540-64685-3
Online ISBN: 978-3-642-72259-2
eBook Packages: Springer Book Archive