Zusammenfassung
Steht fest, daß der Arbeitnehmer Alkohol getrunken hat oder weigert sich der Betroffene, einem Alkoholtest zuzustimmen, so hat der Arbeitgeber das Recht und die Pflicht, den Mitarbeiter unverzüglich vom Arbeitsplatz zu entfernen. Dies ergibt sich aus § 38 Abs. II VBG 1 der Unfallverhütungsvorschriften. Demnach dürfen Arbeitnehmer, die infolge Alkoholgenusses nicht mehr in der Lage sind, ihre Arbeit ohne Gefahr für sich oder andere auszuführen, mit Arbeiten nicht beschäftigt werden. Dies gilt auch, wenn ein Arbeitnehmer schon angetrunken zur Arbeit erscheint.
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Schäfer, V. (1984). Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Alkoholgenuß des Arbeitnehmers. In: Alkoholmißbrauch im Betrieb. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-70073-6_11
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