Personalinformationssysteme

Referat

Die Zahl der Personalverwaltungssysteme, die für administrative Zwecke eingesetzt werden, ist im Steigen begriffen. Der Autor zeigt auf, wie durch ein wachsendes Bausteinkonzept immer stärker auch dispositive Funktionen möglich werden, deren wesentliches Element das Auswerten von Leistungs- und Qualifikationsdaten des einzelnen Arbeitnehmers, insbesondere im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern, ist. Für diese Unternehmens internen Entwicklungen haben sich bereits Kriterien zur Gestaltung von betrieblichen EDV-Systemen herauskristallisiert, welche die Schutzwürdigkeit von Arbeitnehmerbelangen berücksichtigen. Entsprechend müssen auch im politischen Bereich Kriterien für neue Technologien wie Verkabelung und Bildschirmtext entwickelt werden.

Abstract

The number of personnel information systems for administrative tasks is increasing. The author demonstrates that a growing modul system makes evaluation and controlling functions possible, whose essential elements are the evaluation of the individual employee’s performance, especially in comparison with his colleagues. In view of these internal organizational developments criteria have been developed for the design of business data processing systems, which should take into account the right of protection of the employees’ interests. Such criteria have to be developed in the political sphere also for the new technological developments of cabeling and videotex.