Zusammenfassung
Die Transformation beginnt mit einem Gesamtplan, der die fünf Stufen des Transformationsprozesses konzipiert. Dies erfordert Grundkenntnisse über Umfeldanforderungen, Unternehmensprobleme, Ziele und Führungssystem des Unternehmens. Daraus lassen sich Prioritäten, Ansätze und Ziele der Transformation bestimmen. Der Gesamtplan soll einen neuen Bezugsrahmen für alle Aktivitäten entwerfen. Daraus soll ein konsistenter Veränderungsprozeß entstehen.
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© 1996 Springer-Verlag Berlin, Heidelberg
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Große-Oetringhaus, W.F. (1996). Transformationsplan - die 1. Stufe. In: Strategische Identität — Orientierung im Wandel. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-61177-3_3
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